映象新闻

　　“工作地点在哪里？需要经常出差吗？是否有五险一金？”一位头发花白的男子连续向招聘企业发问，“我是来帮儿子找工作的。”这是3月27日，记者在四川成都市一场应、往届毕业生综合招聘会现场看到的一幕。

　　又到就业季，自2月中旬起，四川各地毕业生招聘会如火如荼地进行。《工人日报》记者在走访时发现，求职大军中出现了不少以“专职顾问”身份陪伴子女的“家长团”。

　　当强大的“家长陪聘团”入侵大学生求职场，多家用人单位表示强烈反感：到底是谁来找工作？没有“断奶”的孩子哪家企业敢用？

　　“您好，我刚看到这个行政内勤职位比较适合我女儿，这是她的简历。孩子第一次找工作，我来给壮壮胆。”近日，在成都市春季首场特大招聘会现场，一位父亲迅速从装载满满的文件袋里取出简历递到企业桌前。然而，人力资源经理直接拒绝，“不好意思，内勤工作特别看重沟通能力，您的女儿真的不太合适。”

　　父母陪聘的大学生被用人单位婉拒的故事每天在各大招聘会场都有发生，受访的用人单位均表示不会考虑录用这类不能单独应对求职考验的毕业生，对此很多陪聘家长感到很“冤”，“孩子能力是绝对没有问题的，我们父母以后又不会跟着他去上班，只是想在选择的时候给出更多的参考意见”。

　　事实上，活跃在各大会场的不仅只有“陪聘家长团”，还有一些父母单刀赴会，直接代替孩子来参加招聘会，他们随身携带纸笔，详细询问招聘条件后，便逐一做好记录。“孩子不愿意来，怕他错过机会，我帮着来瞧瞧。”成都市民李女士举起手里的小本和一沓厚厚的企业招聘单对记者说，“这些岗位都不错，回去跟孩子好好商量一下。”

　　“可怜天下父母心，但就业不同于其他，企业需要的是能在岗位上独当一面的精英人才，不是父母怀抱里的娇宝。”招聘会上一家互联网公司的工作人员向记者表示，他们希望陪聘父母可以撤出孩子的求职场， “就业是一场双选会，只有当事人自己才最知道想要的是什么，父母干涉是帮倒忙。”

　　四川社会科学院研究员胡光伟在接受记者采访时表示，从校园到职场，是大学生融入社会的关键一步，父母总是干预其中会影响孩子判断，甚至会导致其就业消极，对自身能力产生挫败感，过度的溺爱与伤害无异，而最好的疼爱是家长学会放手，“大胆放手，也许孩子会摔跤、会遇挫，但不放手，就永远不会知道自己的孩子有多优秀，在这一点上，家长要有所反思”。