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医生请假10天被扣2万多元 院方:不服从就自己辞工

2018年04月13日14:30  来源:南方都市报

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  请事假?

  这件事对很多深圳人来说

  可能很纠结

  ▼

  单位:这很影响工作啊

  个人:这很不好意思啊

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  但总有些事情不得不请假

  可是这位深圳的吴医生没想到

  自己因为家中有急事请了10天的事假

  回来以后不但整月工资没了

  连年终奖都受到了影响

  投 诉

  请事假十天

  被医院扣款高达两万多元

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  ▲吴先生提供的请假截图

  在福田区第二人民医院上梅林社康中心上班的吴先生告诉南都记者,因家中有急事,去年9月23日到10月2日期间向医院进行请假,然而在查询工资时发现,九月份基本工资和绩效奖金被全部扣除

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  ▲吴先生提供的工资查询表显示,2600元的基本工资全部被扣

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  ▲吴先生提供的工资查询表显示,仅发出了440元的绩效工资

  据吴先生提供的工资查询表显示,医院扣除了他当月2600元的基本工资,其当月绩效工资也只有440元。“对比其他月份,绩效工资都有六七千,九月份我请假了十天,只发了440元。”吴先生说。

  而你以为这结束了吗?

  吴先生表示,因为请假十天的事情,医院还扣除了他一个月的年终奖,其统计,医院因为这次事假,共扣除了他两万多元钱

  吴先生透露,曾因此事到医院办公室进行投诉,但被告知就是合理扣款,“如果不服从就自己辞工。”目前,吴先生要求医院退还被非法扣款的工资。

  那医院为什么说是合理扣款

  医院方面到底咋解释呢?

  医 院

  按员工奖惩条例合理扣款

  上梅林社康中心主任李先生表示,去年九月份吴先生确因事假向社康请假十天,但是对于他被扣除整月基本工资和绩效奖金的事情,应咨询社康中心所属的福田区第二人民医院

  4月12日,南都记者来到位于上梅林的福田区第二人民医院,医院办公室主任刘先生表示,福田区第二人民医院的员工奖惩条例等相关制度写明一个月内事假天数累计达10天及以上的,当月基础性绩效工资全部扣除。

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  刘先生称,职工代表大会已经通过这份员工奖惩条例了。

  刘先生

  吴先生请了十天假,所以他当月的基本工资和绩效就是没有的,年终奖的扣除也是依照请假天数来决定,这个扣款是合理的。

  “吴先生请了十天假,所以他当月的基本工资和绩效就是没有的,年终奖的扣除也是依照请假天数来决定,这个扣款是合理的。”

  既然白纸黑字写明了

  总不会再有啥问题了吧?

  错!律师建议要维权!

  律 师

  医院该做法违反劳动法规

  而梅林街道办工作人员告诉南都记者,员工请事假按法规规定,企业可以不支付事假期间的工资,但医院将吴先生当月的基本工资和绩效奖金都扣除是不合理的,如果吴先生不服,可对此提请劳动仲裁。

  北京市炜衡(深圳)律师事务所的陈伟律师表示,根据《深圳市员工工资支付条例》, 用人单位应当按时、足额支付员工工资。该名员工请事假10天,医院可以依法扣除请事假期间的正常工作时间工资,但是医院扣除当月基础性绩效工资,有不妥之处

  陈律师表示,医院《员工奖惩条例》中关于“1个月内事假天数累计达10天及以上的,当月基础性绩效工资全部扣除”的做法,亦存不合理之处,如劳动仲裁机构或者法院认定该规定存在不合理性,医院则可能面临克扣员工工资的风险

  在此也提醒广大用人单位

  一定要依法制定规章制度

  并做好劳动者的权益保护工作

  此处有科普——

  下列情况下

  用人单位扣除劳动者工资是违法的

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  这下你知道了吗?

  制定规定不能只有企业说了算!

  企业制定规定是否合法

  首先有一个前提

  那就是规章制度应当具有

  程序的合法性

  内容的合理性

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  以后再遇到职场奇规

  千万不要“听之任之”啦

  #今日话题#

  你都见过哪些奇葩规定呢?

文章关键词:医生;辞工;绩效工资; 责编:安文靖
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