映象新闻

　　制图/郑萌

　　才市分析报告不仅是经济运行的“晴雨表”，也能为企业和求职者提供人才供求信息。

　　10月10日，河南省人才交流中心公布2017年第三季度河南省才市分析报告。市场用工需求怎么样？什么人才最“吃香”？对不少企业和求职者关心的问题都给出了答案。

　　2

　　分析

　　省会郑州

　　就业竞争依旧激烈

　　统计显示，省会郑州以外的各省辖市用工需求量占全省前十位需求总量的67.45%，较二季度用工需求上升13.31%。

　　由此可见，随着经济发展趋于稳定，在生活成本、生活环境、各项民生政策等多重因素的影响下，省内一些地级市对企业和人才的需求量和吸引力也在逐步提升，用工需求延续了第二季度增长的态势。

　　而省会郑州的就业竞争虽然激烈，但用工需求增长速度远低于其他省辖市的用工需求增长速度，其中房地产、建筑、消费品等行业的用工需求甚至出现了不同程度的负增长。

　　分析

　　小微企业用工需求“井喷”

　　在供方市场，民营企业依旧主导了就业市场，第三季度小微企业岗位需求数量明显高于大中型企业，小微企业岗位需求增长量与大中型企业岗位需求增长量比例约为3比1。

　　省人才交流中心相关负责人介绍，小微企业用工需求的“井喷”式增长主要是因为大众创业政策的推广，而大中型企业由于很多模式已经定型，为了维护企业的稳定和盈利，尤其是大型企业主很难改革创新，在经济转型中面临诸多挑战，用工需求增速低于小微企业，“随着企业规模的不断增大，公司的招聘增长速度反而呈逐步下滑趋势。”

　　分析

　　受限购影响

　　房地产、金融业用工在郑遇冷

　　全省三季度房地产、金融业的用工需求总量同比增长7%，但不同地区却存在着明显差异。

　　郑州房地产行业因受限购、限贷政策影响，行业需求下降3%，而且与其关联较深的金融业用工需求也呈现出明显的下降趋势。

　　而不受限购政策影响的洛阳、漯河、濮阳、平顶山等地级市房产、金融行业用工需求则呈上升趋势，再加上用工需求的整体扩张、用工环境的改善，也加大了对房地产的需求和投资量，随之又客观拉动了金融行业的用工需求。

　　分析

　　技术类、高端人才

　　求职最“吃香”

　　对于选择专业的学生来讲，毕业后哪些人才需求量大，找工作容易，也是绕不开的一个因素。

　　报告显示，从市场运行的基本规律上看，大中专毕业生的供给非常多，而处在其两端的普通工人和高端人才岗位则供给严重不足。

　　相关负责人分析，这意味着用人需求量相对较大的民营中小企业，无论在管理还是生产经营等方面，已经或者正在导入人力资源管理技术，多数企业在选人用人上，打破了高学历就是高能力、高效率的传统观念，更加注重专业化和吃苦耐劳精神，因而对高职高专、技术类等低学历人才需求量相对较大，进一步拓宽了此类求职人员的就业渠道。

　　分析

　　应届高校毕业生

　　入职月薪为2500~3000元

　　从全省用工企业提供的薪酬看，普工、文员等基础性岗位月薪为2000~3000元；具有一定技术含量的技工岗位及中层管理岗位月薪为3000~5000元；高级技术人员及管理人员的月薪在5000元以上；应届高校毕业生的入职月薪为2500~3000元；也有一小部分岗位因对高校毕业生的专业能力等条件要求较高，薪酬范围在3500~4000元。

　　从行业来看，金融业的薪酬幅度较宽，企业的平均月薪居行业首位，处于绝对领跑地位；从综合数据来看，岗位工资标准与求职人员学历、工作经验、技能水平、综合能力素质等基本成正比，不同岗位之间薪酬差距较大，其中研发人才和高级管理人才待遇最高。

　　据介绍，薪酬差距较大的原因主要是新经济常态下，受经济增速趋缓等因素影响，企业所提供的薪酬增速也呈放缓趋势，促使奖酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜，专业性越强、知识密集度越高的岗位，企业所给付的薪酬越高，与基础性岗位的薪酬差异越大。（记者 崔文）