映象新闻

　　“事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。”为担当者担当，破“洗碗效应”，就是以鲜明用人导向引领干事创业。“十三五”的美丽蓝图构建，“中国梦”的顺利实现，都需要想干事、会干事、能干事的优秀干部来支撑，干部强则中国强。

　　干部强不强，关键看用人导向。热衷于干事创业的干部有担当，但在落实中，就会出现“洗碗效应”。所谓“洗碗效应”，就是打破碗的概率，往往和洗碗多少成正比，洗碗多更可能失手打破碗，更可能遭受指责。“人无完人，金无赤足”，干部在改革创新中亦不可能十全十美，如果工作中出现失误，在干部任用中也容易吃亏。因此，我们看待失误要理性，组织用人要善于打破“洗碗效应”，营造敢于担当的从政环境和创造性抓落实的政治生态。

　　干事创业犹如洗碗，洗的碗越多，干事的积极性就越高。当然，打破碗的概率就会随之增长，受到的指责也会更多。可如果干部连干事创业的激情都没有，又怎么能为“中国梦”的顺利实现注入源源不断的动力。因此，组织在选人用人时，需要综合考虑各方面因素，选出的干部要有担当，要有勇气，要能够全身心的投入到工作中，不为外界的干扰所困惑。

　　打破碗会受到指责，是对干部直面挫折的勇气考验。作为一名干部，肩负起中华民族伟大复兴的要务，就不能在挫折面前选择逃避、退缩。“真的猛士，敢于直面惨淡的人生”，干部纵使受到“千夫所指”，依然要不忘初心继续前进，保持“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”的定力，在挫折中做到“我自岿然不动”。勇气考验是组织选人用人的必考科目，唯有勇敢面对当下的各种工作任务，才能让自己挺起脊梁站得更直、走得更远。懦夫胆小怕事，当一天和尚撞一天钟，占位不干事是对自己、对人民、对国家的不负责。我们需要的干部是真的猛士，能真心真意的为人民，为发展作出应有贡献，能真正成为社会的“万里长城”。

　　“业精于勤荒于嬉毁于随”。洗碗如同干事，不可敷衍了事。正所谓“术业有专攻”，干事情就要肯钻研，认认真真，不可以嘻嘻哈哈，随随便便。人的潜能是无限的，干部只要在工作中专注执着，就可以激发潜能，释放更大的能量。无论哪一级官员，干事创业都不可能在理想化环境中进行，“捂着乌纱帽做官”什么事也干不成。心里时时装着百姓，不惧怕“洗碗效应”，就能凝心聚力在攻坚克难中把美好蓝图变美好现实。(刘仕鱼)