映象新闻

　　着力破除人才发展体制机制障碍，要向用人主体放权，为人才松绑。要把选择权交给选择者，让用人者和人才直接对接。(2月24日《中国组织人事报》)

　　习近平总书记在参加十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。在21世纪的今天，如何选拔培养人才，特别是培养青年干部，关系到国家的发展和社会的进步。所以，新时期的人才工作必须敢于打破陈规旧习的束缚，树立“不拘一格”的用人导向，确保真才实学之士人尽其才，最大程度激发干部干事创业的激情与活力。

　　营造良好用人环境。各级组织人事部门在工作中要坚持以人为本，对所有干部一视同仁、以诚相待，并主动培养和锻炼人才。一方面大胆使用人才，主动给他们出题目、压担子，使其尽快成为业务能手。另一方面，积极向组织部门推荐条件成熟的人才，对因种种原因而暂时不能走上领导岗位的人才，通过耐心细致的思想政治工作，引导其摆正自身位置，正确对待个人进步。

　　深化干部人事制度改革。一方面，实现干部能上能下，是使干部队伍充满生机与活力，使我们党保持旺盛的生命力和战斗力的必然要求和重要保证。如果干部只上不下，必然导致两种结果：一是优秀的年轻干部被堵住，上不来，从而造成我们事业青黄不接，后继无人;一是大家良莠不分一窝蜂都上了，必然造成机构臃肿，人浮于事，误国害民。另一方面，推进干部能上能下是全面从严治党的重要举措。从严治党，重在从严管理干部。各级领导干部是关键少数，只有抓好从严管理干部这个重点和关键，全面从严治党才能落到实处、得到保证。而要从严管理干部，就必须牵住干部能上能下这个“牛鼻子”。

　　严格按照程序选任干部。进一步改进民主推荐方法，提高会议推荐和个别谈话推荐的民主质量，将民主推荐情况与干部个人日常表现、年度考核和重点工作、关键时刻的表现等进行综合分析，既要注重群众公认，也要防止简单以票取人，更充分地发挥好民主推荐的重要参考作用;要坚持考察预告和任前公示制，公开选用对象，广泛收集意见，主动接受监督;要遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持民主集中制，严格实行党委常委会提拔任用领导干部和全委会决定任用重要领导干部无记名票决制，充分发扬民主，让领导成员既充分表达真实意愿，又能集中正确意见，确保选准人、用好人。

　　一个地方用人风气如何，直接影响到从政环境，而用人环境和从政环境是否良好，人民群众中的公信度和满意度则是最好的考核杠杆。(何勇模)