微信能否作为定案依据？员工辞职索赔获支持_新闻频道

　　（原标题：微信能否作为定案依据？员工辞职索赔获支持）

　　东方网通讯员李鸿光、记者毛丽君1月12日报道：一则“辞职微信”的真伪之争，成了上海某传媒有限公司与员工吴小姐劳动合同纠纷争议的焦点。因不服劳动仲裁裁决，需支付吴小姐违法解除劳动关系赔偿金及工资、年休假折算工资2.7万余元，公司诉讼至法院称，是吴小姐先主动发送辞职微信，公司才与其解除劳动合同，并无过错，请求法院判令无需支付上述钱款。

　　“80后”吴小姐原系涉案传媒公司员工，公司于2015年8月中旬收到吴小姐发送辞职微信。公司称，吴小姐从此未再上班。吴小姐方面则否认了微信的真实性，称是公司违法解除了与她的劳动合同。

　　2016年2月中旬，吴小姐向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付包含工资、赔偿金、医疗补助费及延迟办理的经济损失等各类费用15万余元。同年4月，仲裁裁决认定，公司需支付吴小姐10天工资1434.48元及年休假折算工资1434.48元，支付违法解除劳动关系赔偿金24557.33元。对吴小姐其他请求则不予支持。

　　然而，传媒公司方面对劳动仲裁裁决不服，起诉法院。公司方面称，是吴小姐主动向公司发送辞职微信后，便不再去公司上班，并提供微信聊天记录的公证书为证。据此辩称，公司解除与吴小姐的劳动合同不存在任何过错，请求不认同劳动仲裁的裁决。

　　吴小姐称，公司口头通知自己解除了劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金，她对公司提供的公证书的真实性没有异议，但表示相关微信号“Jing-_Joyce_”非自己所用，电子数据易被篡改，自己从未发送过辞职信息，公司从未要求自己办理交接且扣押自己的劳动手册及退工单属违法。

　　法院认为，传媒公司提供经公证的微信聊天记录显示，JoyceWu发送的信息中有辞职内容。但微信作为网络聊天记录的社交工具，呈现出双向甚至多向沟通的特点，微信帐号的设置相对随意，信息内容易被修改编辑，证明效力存在局限性，仅凭微信聊天记录证明是吴小姐提出辞职的依据不足。因传媒公司未能提供其他有效证据，遂法院一审判决认可了劳动仲裁的裁决内容。

　　案件二审阶段，传媒公司与吴小姐各退一步，公司一次性给付吴小姐2万元，双方达成和解。