港交所总裁回应摩根大通聘中国官二代:细节记不清_新闻频道

　　现任港交所总裁李小加曾常年任职于摩根大通

　　《华尔街日报》曝料，大摩中国区曾为招揽中国政商精英子弟大开绿灯

　　曾主导沪港通的港交所总裁李小加如今再度被推上了舆论的风口浪尖，只不过这回摊上的却不是什么好事。21日，美媒《华尔街日报》曝料，在美国针对摩根大通的一起反腐调查中，发现了李小加任职大摩时期的电子邮件。这些邮件表明，李小加曾向中国政界及商界精英人士的子女和亲属提供“方便”，在招聘时大开绿灯。随后，李小加对此发表声明称，时过境迁，自己对当时的细节已不完全记得，不过自己完全是按章办事。

　　《华尔街日报》21日报道，知情人士称，由于美国对摩根大通进行的一项腐败调查，李小加的若干电子邮件得以浮出水面。李小加2003年至2009年期间担任摩根大通中国区董事长。李小加现为全球第六大证交所港交所总裁，他致力于加强香港与中国内地的市场联系，其中知名度最高的事件当属在他任总裁期间，双方启动了“沪港通”机制。知情者称，李小加并未因上述调查接受面谈或是质询。

　　随后，李小加对这一消息进行了回应。他表示：“《华尔街日报》报道所涉及的事件发生在8年前，我於2009 年离开摩根大通中国，现在我已经无法记清摩根大通暑期实习计划和个别推荐聘任的具体细节了。不过，我记得当时摩根大通内部有一套正式的程序处理这些事情，我完全按照程序办事。摩根大通的招聘程序包括一个全面的甄选过程，该行的法律和合规部人员亦有参与。应徵者获聘任与否是视乎其资历丶并经摩根大通综合了解多方对应徵者的评价而决定，绝不是该行某一个人的决定。”

　　《华尔街日报》称，摩根大通内部有一个“子女项目”(Sons and Daughters)，也被称作“客户推荐计划”(Client Referral Program)，根据该计划，它会雇佣与中国政府高层官员或是企业高管有关联的人。此番针对摩根大通进行的调查让人们得以了解一些大型银行为在中国赢得业务而做出的一些非同寻常之举。作为摩根大通以及中国金融圈的知名人物，在维护客户关系和人员雇佣方面，李小加在供职于这家华尔街投行期间发挥着关键作用。

　　一份统计人员招聘情况的内部资料显示，李小加在职期间推荐了大量雇员，2008年至少就推荐了八人。其中包括曾为中国证监会高级官员、现为上海证交所总经理黄红元的一名世交。黄红元以及他曾推荐参与暑期实习的此人，均未回复记者的置评要求。李小加推荐的这八人中，有些获得了为期八周的实习岗位，其余则获得了一年的工作合同。

　　电子邮件显示，李小加在就推荐雇员做出决定时，尤其是当申请人数众多、应聘者缺乏相应资质或是公司员工名额已满时，考虑了摩根大通能获得的潜在好处。他在提到一名应聘者时写道，鉴于这是一种纯关系式的长期雇佣，因此需要真正理解它给公司带来的好处。

　　美国和香港监管部门进行的刑事和民事调查试图确定摩根大通等银行是否通过雇用亚洲政府官员和企业高管的亲戚朋友来赢得业务。美国的调查是依据《海外反腐败法》(Foreign Corrupt Practices Act)，该法案禁止美国公司通过给予外国官员有价值的东西来获得业务或者不公平的优势。除政府官员外，香港法律还禁止向私营公司高管行贿。

　　法律专家称，根据《海外反腐败法》的规定，关系招聘的合法性界定非常复杂，取决于招聘的目的是否为了不正当地取悦官员，进而通过这些官员滥用职权来获得业务，此外还取决于求职者是否合格以及他们是否被授予了实际的职位(而非虚职)。摩根大通及其他公司的律师表示，将合法的招聘行为作为《海外反腐败法》审查目标是对该法律的新延伸。摩根大通于2013年8月首次披露其招聘行为遭美国监管部门调查。

　　李小加的邮件内容显示，面对手握权力的中国官员所提出的雇佣他们子女或者熟人的要求，李小加非常挣扎。邮件内容显示，他努力遵守标准，在推荐之前询问求职人的资格情况，声称愿意冒着得罪客户的风险也不会招聘不合格的雇员，并且也确实否决了一些候选人。并且即便是他支持的关系招聘，李小加也多次表达了对向他施压的客户和朋友的恼怒。

　　他在一封邮件中向同事表示，他希望有一部法律禁止这种行为。

　　李小加是香港交易所首位大陆出生的行政总裁。他在进入大学前是一名海上石油工人。他持有加州大学(Columbia University)法学学位，曾在纽约的律所工作过，后来在1994年加入美林 (Merrill Lynch)，于1999年成为美林中国区总裁。他于2003年加入摩根大通，担任中国区主席。