用“三为”意识助力“必须为”_新闻频道

　　近日，人民日报刊发《容错能否促有为》一文，记者就是否敢于为推动改革试错向长治市组织部部长郭康峰提问，郭康峰回答，“对干部来说，不存在敢不敢的问题，而是必须做的要求。”

　　北宋名臣范仲淹曾言道，“公罪不可无，私罪不可有。”，讲的就是出于公心，为国为民而犯错获罪，要勇于承受；以私废公，以权谋私的犯错，一定要避免。在笔者看来，党员干部为推动改革事业，为民谋利，应勇于担当，不可畏错不前。通过“愿为、敢为、乐为”三种意识的树立，干部“必须为”的主动性将更强。

　　树立为民用权观念，让干部摆正位置愿去为。“思想决定行为”，倘若干部内心从未将群众利益、国家事业放在首位，干事创业的动力自然不足，产生“懒政”现象，小则贻误发展时机，大则带来巨大损失。正因如此，要让干部树立权为民所用的观念。干部应当看清权力就是责任，权力更是义务，权为民授，权必为民。如此，干部就愿以手中之权为民谋利，而非在意自身得失，而畏首畏尾。

　　建立容错纠错机制，让干部打消顾虑敢于为。俗话说，“枪打出头鸟”，部分干部先行先为犯了错，反成“出头鸟”，遭了“枪打”。如此一来，干部行事顾虑大，干事劲头小，谁敢冒险先行？因此，建立完善容错纠错机制非常必要。通过容错机制的建立，为勤政廉政的干部撑腰，将干部顾虑打消，包袱卸下，干部才能轻松上路，勇往直前，敢于为新思路、新办法试错。而纠错机制又恰能弥补新思路、新办法的不足，纠正其错误，使其更好为发展所用。

　　完善惩处激励体系，让干部心有所盼乐意为。“善人赏，恶人罚，则国必治。”人都有懒惰的思想，假如没有奖罚，部分干部就会得过且过，不知进取。因此，必须通过惩处不为者与激励先为者，“萝卜与大棒”并用，使干部不为有所畏，为者有所期。如此，使不善为者下，懒于为者省，才能避免干部产生惰性，同时使干部干事创业更积极。如此，干部才会乐于探索新思路，乐于尝试新办法，为推进改革献言出力。

　　古语云：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”干部树立起“愿为、敢为、乐为”的“三为”意识，干事创业，为民谋利，推进改革，自无“敢不敢”的思虑，只有“必须为”的担当。（华扬江）