三途径促高校毕业生到基层工作_新闻频道

　　日前，教育部印发通知，要求各地各高校把积极引导毕业生到基层工作摆上重要议程，实施“一把手工程”，会同有关部门建立和完善激励大学生到基层干事创业的长效机制，使大学生能够下得去、留得住、干得好、流得动，到国家最需要的地方去建功立业，报效祖国。这是记者2日从教育部获悉的。（5月3日人民网——人民日报）

　　高校毕业生不仅是国家的栋梁，亦是基层焕发活力，创新致富的中坚力量，只有积极引导高校毕业生到基层，让他们的智慧在基层焕发光芒，才能带领一方群众发家致富。但是由于思想观念、激励机制和流通渠道等原因，很多高校毕业生就算挤破了头也要去大城市，不愿回到农村，回到基层。因此，要想高校毕业生到基层，就必须从以下三点做起。

　　加强宣传，正面引导，转变就业观念。目前很多高校毕业生对基层了解不够深，对基层有偏见，认为到基层就是没有能力的表现或是一去基层就一去不复返的前兆。因此要加强在就业观念上的宣传，改变他们对在基层上班的偏见，让他们认识到基层是矛盾最复杂，问题最突出，最能深切感受群众疾苦的地方，只有到了那里，才能真正施展他们的报复，展现他们的才华；同时要切实转变他们的就业观念，转变他们挤破头也要去大城市的行为，讲清楚其实他们去了大城市，拼了命干活，也许也不会称心如意。虽然在大城市物质生活会过得比基层好一些，但他们不一定能像基层那样有深厚获得感和成就感。

　　创新并落实激励机制，进一步促使高校毕业生到基层。基层无论在物质条件还是在工作环境上，都落后于机关等非基层单位。这就让很多在去不去基层工作上摇摆不定的毕业生选择了大城市。这就要求要切实改变基层工作环境，让基层工作者能够更好地享受良好的工作环境；要在物质上给予相应地补贴，让在基层工作者有相对较优厚的报酬；要在表彰、奖励等荣誉上更多的向基层倾斜，让他们更容易获得各种物质和精神上的奖励。

　　畅通渠道，保障有能力的基层工作者有更好的晋升机会。不想当将军的兵不是好兵，每名一线工作者也都渴望向上晋升，获得相应的地位，为社会作出更多贡献。故在制定政策时就要更多的考虑基层工作者的心理，将职位更多的留给那些有基层经验且实绩突出者，让他们看到，只要认真努力工作，实绩突出，晋升是肯定会有的，并且晋升机会比其他人都要大。

　　相信通过思想教育、制定落实激励机制，畅通晋升机制这三项工作，将更好地促使高校毕业生去基层干事创业的激情。（布夫惹古)