映象新闻

　　时下，延迟退休是社会热议话题。国务院日前批转国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，其中明确，“制定渐进式延迟退休年龄方案”。但在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。（4月5日中国新闻网）

　　不难看出，加钱鼓励早退是为了腾位，腾出“领导”的岗位，用于提拔有能力、有干劲、能适应新常态的年轻干部。为何要用“待遇换位子”？这种“曲线救国”的方式真的有利于干部队伍建设？

　　为何加钱“早退”会在领导干部中“一呼百应”？甚至有的干部“一天也不想耽搁”？分析其原因，有的怕担责任，想轻松；有的能力欠缺，跟不上形式；有的升迁已到尽头，再无希望；还有的机构改革，“僧多粥少”。对于这些领导干部而言，本身在岗位上就难以为继，但是又不想丢掉待遇、失去面子，如今不仅可以“名正言顺”的走下领导岗位，还能提升一级待遇，就像“瞌睡来了遇到枕头”，何乐而不为？

　　加钱“早退”腾位子，带给我们的是无限的反思。2015年7月，中央印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》机制，重点是解决干部能下问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。然而，干部“能下”却未得到实质性的落实，加钱“早退”就是很好的例子。能者上、庸者下、劣者汰是激活干部队伍的一剂猛药，有利于形成干事创业、改革创新、勤政为民的工作氛围。如果明知其不能胜任岗位职责，却舍不得让其“下”，甚至用增加待遇这种“明下暗增”的方式让其腾位子，必然会打击那些积极向上、真抓实干的干部，形成不良的竞争秩序。

　　加钱“早退”不如鼓励让位。领导干部“能上能下”是干部队伍管理的必然趋势，与其用提高待遇这种不成熟的方式腾位子，不如严肃工作机制，鼓励干部主动让位。相关责任部门要充分认识到领导干部“能上能下”的合理性及必要性，要具体情况具体分析，坚持原则，把党和人民的利益放在首位，把工作和事业放在首位；要坚持实事求是、客观公正、人岗相适、人尽其才原则；要从关心爱护干部出发，取得干部的理解支持，并对干部作出合理安排。作为领导干部，更应充分认识到“能上能下”的常态性，在“能”时“在其位谋其职”，在“不能”时乐于让位，给其他干部以广阔的舞台。

　　不管是为了提拔年轻干部也好，还是为了腾出位子也罢，加钱“早退”都是治标不治本，要真正让人尽其才，还得做实“能上能下”机制，让能者上得轻松、庸者下得心服。（胡美利）