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世界五百强企业支招 如何从1200多万毕业中脱颖而出

2016年06月20日10:00  来源:映象网

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  今年高校应届毕业生达到765万,加上中职毕业生,仅这两项新增就业人数就有1200多万, “毕业意味着失业”的魔咒环绕着千万毕业生。

  即将走出校门的学子,如何通过面试,选择怎样的就职单位,怎样面对即将开始的职业生涯?什么样的企业是适合自己的好企业?成为困扰毕业生的难题。

  为此,连续五年获得“最佳雇主”的郑州太古可口可乐HR经理郭辉女士直面网友提问,为毕业生答疑解惑。

郑州太古可口可乐人力资源经理郭辉女士

  郑州太古可口可乐人力资源经理郭辉女士

  闯关学校与企业间鸿沟 进入大企业的敲门砖

  毕业生刚从学校走向工作,面临巨大的心理落差和求职压力,郭辉经理为我们讲述了进入大企业的敲门砖。郭辉经理讲,职场求职书,是求职者给企业的第一印象,不重形式重内容,要逻辑清晰条理清楚,关键词突出,社会实践表述等都要面面俱到。在人才选择方面,郭辉经理指出,个人学习能力、社会实践活动能力、责任性和团队协作能力是企业考核新近员工的重要素质。

  职业生涯路径诸多,怎样选择适合的企业?郭辉经理讲到,选择企业和岗位需要求职者首要考虑与企业有相匹配的价值观,还有企业是否有完善的学习发展体系和规范的运作体系。

  郭辉表示,作为连续多年的“最佳雇主”,郑州太古有着行业领先的人才培养模式,他们为员工规划了全面的职业发展路径和学习策略。

  升级职业晋升发展方向 打通职业学习发展路径

  关于网友提出的职场晋升问题,郭辉表示,晋升没有捷径可走,一是个人需要具备持久的学习力,踏实勤奋的态度和有目标性的意愿;二是企业需要具备完善的晋升制度,为员工打通发展路径。

  郑州太古就打造了独特的人才培养模式,3种职业发展路径,8大学习策略。

  在横向上,员工跨功能组,跨领域的发展。纵向上,对“潜力员工”不断选拔,不断地升职。技术发展上,提供给员工在技术纵深上充足的发展空间。策略上,郑州太古通过培训,辅导,项目委任,轮岗学习等多种形式提升员工能力。

  分享蝉联最佳雇主秘籍 20年根植河南企业积淀

  选择第一个就业的公司,对于毕业生至关重要,它决定着你的平台、视野以及今后的规划。作为河南大腕儿企业,郑州太古可口可乐饮料有限公司具有“独门秘籍”。

  “独门秘籍”——人才培养“重中之重”。培养员工持久的学习力、踏实勤奋的态度,与企业的人才培养和发展规划相匹配、并对自身发展进行调整,相互综合,齐头并进。

  “独门秘籍”——“全面心酬”理念。用超出国家标准的薪酬福利来用“心”呵护员工的生活和职业发展,郑州太古拥有14种福利,11种假期,6种津贴以及4种礼金。

  从1996到2016,郑州太古深耕在豫20年,为河南的经济发展做出了贡献,先后荣获“中国饮料行业实践社会责任优秀企业”、“河南省外商投资优秀企业”、“河南省履行企业社会责任优秀外资企业”等奖项。除此,还积极履行社会责任,提供了数以万计的就业机会,为当地培养了更多优秀的人才,连年被“天基人才网”和“智联招聘”评选为“最佳雇主”。

郑州太古荣获2014年度“最佳雇主”奖级“最佳薪酬福利雇主”单项奖

  郑州太古荣获2014年度“最佳雇主”奖级“最佳薪酬福利雇主”单项奖

郑州太古荣获2015中国年度最佳雇主.郑州最佳雇主10强

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文章关键词:郑州最佳雇主;郑州太古可口可乐 责编:黄琪
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