邮储银行漯河市分行多举措强化员工行为管理_财经频道

　　为进一步促使全行员工提高整体素质，遵章守纪，增强服务意识，助推全行各项工作再上新台阶，邮储银行漯河市分行采取多项措施强化员工行为管理，取得明显效果。

　　一是建立常态化学习机制。利用晨夕会等时间坚持学习《中国邮政储蓄银行员工从业禁止若干规定》、《河南银行业金融机构从业人员三十个严禁》和《中国邮政储蓄银行河南省分行员工从业禁止补充规定》等。

　　二是建立常态化案件风险综合防治机制。认真组织每季度从严治行大会，制定具体贯彻措施；每季召开案件防控专题会议，研究部署案防工作；开展“党员案防责任区”建设工作，开展“一对一”指导、帮扶、督促；认真开展案防“一月一案一讲评”制度，积极创新学习方式，提高员工的参与度，加深规章制度的再学习。

　　三是建立常态化监督机制。强化岗位监督，既加强对员工的监督，又加强对支行班子成员的监督；既突出关键人、关键岗位，又覆盖到全体人员；既抓关键节点、8小时以内，又监督日常，延伸到8小时以外；每年组织员工行为排查，排查事项、排查覆盖面达到要求，全年开展各类专项风险排查5次，排查覆盖面100%；建立对基层机构、网点负责人和重要岗位员工的交流制度。

　　四是建立常态化轻微违规积分管理工作机制。实行积分考核，与单位评先评优和绩效考核挂钩、按季考核通报等措施，抓好积分管理工作的深入推进和有效落实；各支行、各部门把积分管理作为业务检查的必要程序，对检查发现的轻微违规行为严格按照适用条款和标准积分，杜绝只检查、不积分或少积分现象的发生；坚持积分管理按季通报制度，持续强化积分管理在遏制违规操作、防范操作风险方面的作用。（曹莉）