审核档案是对干部的兜底摸排_新闻频道

　　为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。(据新华社报道)

　　干部档案是干部管理的最基础环节，也是最基础工作，但并不以意味着干部人事档案审核就可以敷衍了事、走走形式。最基础的干部档案，其实也是干部管理最重要的一环，近可用来作为迁升考核的依据，远可用来作为到龄退休的凭据。干部档案将伴随干部一生，或左迁升职，或右迁被贬，或授予殊荣，或问责处罚，干部档案反映的是一个客观、真实的干部的方方面面。如果一个表面一套、背地一套的干部能够装到无人察觉，那么对干部档案进行审核，就是对干部真实情况的一次兜底摸排。

　　此次，中央组织部开展的全国干部人事档案专项审核工作有三个显著的特点。首先，是时间和范围明确。从2014年10月开始，至2016年6月结束，范围上，重点审核四类人员，分别是公务员和参照管理人员、国有企事业单位领导班子成员和中层以上干部的档案。单从重点对象上来看，要么是在重要岗位的领导干部，要么是被提拔和重用可能性较大的公职人员。防止干部带病提拔，是当前从严治吏、保持整体干部队伍纯洁的重要举措，不仅要对领导干部进行一次兜底，还要对普通干部进行兜底，确保当前和未来干部队伍健康发展。

　　其次，是责任和惩处明确。在落实责任方面，制定了《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》专项问责机制，巨到建立领导小组，细到逐卷逐页审核，有初审、复审，还有交叉审核、层层把关。对资料不齐的及时补齐，对履历造假的严肃问责，对存在疑问的暂停提拔任用。干部档案不是小问题，必须以百倍的细心和千倍的耐心，让干部档案清清楚楚、明明白白。

　　最后，是完善源头治理机制。要堵住干部履历造假的漏洞，就必须建立干部档案任前审核制度，不管是提拔任用还是交流任职，抑或是部队转业还是新进干部，毫无遗漏地做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。完善档案日常管理制度，常态化管理干部档案，坚决破除“临时抱佛脚”的管理理念，随时为干部人事工作提供最可靠的保障。配备精干力量，挑选政治素质过硬、专业技术过硬、思想作风过硬的干部从事干部档案管理工作，为干部档案管理工作筑起最坚实的“防火墙”。

　　这次中组部对全国干部人事档案的兜底摸排，再次彰显了从严治吏的决心。兜底就要兜得彻彻底底，既要不遗余力地兜，也要不留死角地兜，让干部更加真实，让政治更加生态。(李丁乔)