映象新闻

　　当前，正值各地乡镇党委换届之期，换届质量的高低直接关系着“十三五”的思想保证和组织保证，也是加强基层组织建设、进一步提高组织工作满意度，密切党群干群关系的重要契机。这需要我们以高度的责任感和使命感，从严把关，真正选出敢于坚持原则，敢于负责，勇于担当，敢于吃苦，乐于吃亏，道德品行、作风修养突出，经得起实践、人民、历史的共同检验的好干部。

　　一是要严把程序关。选人用人，要求广泛听取群众意见，由班子集体讨论决定，不允许“一言堂”或私相授受。选用之人情况要“实”,必须从严规范把好程序关，要拧紧选用的“水龙头”,堵住“跑冒滴漏”。

　　二是要严把纪律关。心有所畏，行有所止。实践是检验的唯一标准，选人用人应做到任人唯贤，不准任人唯亲、营私舞弊，不准弄虚作假。牢记选人用人的“高压线”,必须严格执行，以严格的纪律约束保证选人用人的风清气正。

　　三是严把监督关。选人用人需完善监督制度，强化监督措施，常吹清廉清正风。要加强选人用人的全程监督，让选用工作在阳光下运行。要完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。

　　选好用好一批好干部是事关党的事业兴衰成败，事关人民群众福祉利益的大事。组织部门在换届选举工作中，必须严把“三关”匡正换届风气，要对选人用人进行“全面体检”,做到防患于未然，确保选用的干部靠得住、过得硬、能放心。(江枫)