映象新闻

　　有些出现轻微违纪问题的干部被咬耳扯袖、红脸出汗，认真自查自纠；有些主体责任落实不到位的领导干部被谈话提醒后，履行“一岗双责”更加积极主动；个别思想上、行为上出现偏差的领导干部被谈话提醒后，切实转变作风，振奋精神努力工作。（人民日报 5月24日）

　　都说“虚心使人进步，骄傲使人落后”，在“乱花渐欲迷人眼”的官场中，无疑只有发扬批评与自我批评式的“谦虚”传统才能促进“系统”的“良性循环”，通过自我净化、自我完善、自我革新、自我提高从而取得进步，习惯性的表扬和自我表扬则会让人容易给自身贴上“完美”的标签，无法认知和正视自身的不足，最终发展到讳疾忌医、掩耳盗铃的地步。官场上从不乏动听的赞美之音，但“批评”之声却难得几回闻，这更加凸显出“批评”确是块短板，要补齐“批评”短板还得从“微批评”开始。

　　批评就批评，何来“微批评”一说？顾名思义，“微”自自有细、小之意，表明批评充斥在方方面面，细枝末节，即使小习惯、小问题也要批评，批评得要无微不至，苗头性、倾向性问题都绝不放过，而正因为其“微”，程序才不复杂繁琐，随时随地都能开展“批评”。

　　“微批评”是领导干部处在“向左”或“向右”的十字路口时，点醒其存在的问题，准确指出前进的“方向”，避免因思想倾斜在错误的道路上越走越远；“微批评”是在警醒干部“小动作”并不隐蔽，群众和组织时刻在监督自己，让其对自己的言行谨之又谨，防止苗头性问题继续“荼毒”下去；“微批评”更是领导干部的自我批评，时常开展积极健康的思想斗争，洗清思想和行为上的“灰层”，实现“自我净化”的武器。

　　大多数党员干部对批评与自我批评能够有正确的认知，但仍存在怕批评、假批评、形批实扬的现象，自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票，由此，这个防身治病的“利器”变成了百无一用的“钝器”。要将“钝器”　去“锈”重建锋芒，必须勇于自我“揭短”，　领导干部要带头开展自我批评，都说“自我批评是对自己的解剖，批评是送给别人的良药”，如果对自己都无法“下手”，那何谈让别人接受你的“良药”呢？领导既然带头就得带好头，批评得“开门见山”而不畏首畏尾，批评得认真负责而不敷衍塞责，批评得知无不言、言无不尽，这样方可形成“言者无罪，闻者足戒”的良好氛围。

　　徐特立同志说过：“只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓，只有吸收他人的意见才能添加精神上新的滋养品。”人无完人，难免都会出现小错误，批评和自我批评并不丢人，然而需要巨大的勇气。广大党员干部们，不妨从生活、工作中的“微批评”开始，补齐“批评”短板，在“十字路口”才听得进忠言，选得准“正道”，走得出辉煌。（林雯）