映象新闻

　　近日，北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确要强化公务员平时考核。中新网记者梳理发现，今年以来，除北京外，浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。(网易新闻 7月12日)

　　“人情关系”似乎成为了中国社会的特殊产物，“交往如亲朋、相处如兄弟”是交往日常，正常的人情往来本无可厚非，可深陷人情“泥沼”就会丧失纪律“底线”。“公务员考核”本是对公务员德才表现的综合评估，达到激励先进，督促后进的目的，然而受攀比之风影响，公务员考核深受“人情”所累，让考核变成“数字化”的“人气”比拼。这样的考核不过是“为走程序而走程序”，让真正干实事的人没了“盼头”，让想要干实事的人没了“念想”，由此产生了“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”的说法。长此以往，“拉票”恐成正事，哪还有人踏实干工作，所以公务员考核必须走出人情“包围圈”。

　　答好优秀“考卷”，功夫要下在平时。“平时不记账，年底糊涂账”的形式主义考核不免让人想走“歪门邪道”，只有坚持考核的真实性导向才能改变干多干少都一样的格局。实施“日志式”管理，加强平时考核在年度考核中的比重，工作生活社交纳入监管，将“八小时以外”活动纳入考核，一系列的措施无疑在倒逼公务员将功夫下在工作实效上。

　　让“人情”不再祸乱考核，构建完善的“平时考核”监督体系才是重要保障。再好的政策缺乏监督机制“护航”，最终也只能是“花拳绣腿”，不过是多几次“打勾勾”重复练习。机关单位年度评优人员应进行有效公示，让群众进行公正评判，设立专门的投诉受理机制，对存在异议的人员进行再评议，只有全方位、多角度的建立完善的监督体制，才能让公务员考核多分约束、少分放纵，走出“人情”泥潭。

　　公务员考核对自身、对机关、对人民都是百利无害的益事，主动杜绝“人情因素”侵蚀，将“考核”关进“监督”的“笼子”，倒逼“选票式”公务员考核回归正轨。(林雯)