公务员分类管理需把好“标准”关_新闻频道

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》(以下简称两个《规定》)，国家公务员局有关负责人就这两个规定的出台背景及内容规定等回答了记者提问。(中国新闻网 2016年7月21日)

　　“不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。”这是托宾先生关于管理的至理名言。诚然，公务员是国家建设和发展的基石，是人才管理工作中至关重要的因素，寄托着人民群众的信任和深切期盼，也考验着党管干部的实际操作能力。可以说，只有将公务员这个队伍管理好、建设好，国家才有发展的前景，百姓才有幸福的可能。换句话说，公务员只有在公平、正义、透明的环境下成长才能成为一支强硬的队伍，用誓言和生命诠释人生的价值。

　　自十八大后，国家和群众对公务员队伍提出了新的要求，对其在纪律、作风问题上加大监督，清除了一大批害群之马，让公务员队伍更加的廉洁、清明。但随着经济社会的发展，各项事业对公务员队伍建设又有了更高的要求，比如，专业技术类公务员“引不进、留不住、干不好”，行政执法类公务员基层机关压职压级等突出问题，这些问题的出现都需要以深化分类改革为抓手，加强和改进公务员管理工作。

　　笔者认为，公务员分类管理需把好“标准”关。两个《规定》对专业技术类公务员与行政执法类公务员的管理作出了系统、明确的规定，对如何管理作了进一步具体化，更加突出理想信念的要求，总则明确，适用范围清晰，如何考核、培训、交流也作了细致的规定，但是哪些公务员能纳入专业技术类管理，哪些能纳入行政执法类管理，这些细节问题却需要基层组织具体操作，若在入门标准上出现了问题，必定会引起公务员队伍的不满，甚至起到事与愿违的反效果。所以，地方政府要密切配合上级部门，开展细致的摸底工作，做好公务员分类管理顺利入轨实施的前提工作，为今后公务员分类做好准备，确保此项工作的顺利开展。

　　最后，对公务员分类管理把好“标准”关，笔者以为值得一赞。相信只要按照程序办事，在纪律上严于律己，监督上不分神，紧扣分类管理的各个环节，定能确保公务员分类管理工作顺利开展，以提高公务员管理精细化、科学化水平。(刘清华)