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　　党中央反复强调，党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。管好领导干部这个“关键少数”，党规党纪犹如“紧箍咒”，反腐败则好比“杀威棒”，然而光靠这两样硬约束还不够。把好选人用人的“入口关”，上好日常监督的“必修课”，同样至关重要。(11月6日 《人民日报》)

　　11月2日，十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》全文公布。党的十八大以来，中央全面推进从严治党，发布多部党内法规，加强规范选人用人制度，确保从制度上真正把党内政治生活管到位、严到位。用人腐败是最大的腐败，也是滋生其他腐败的源头。而廉洁用人，是廉洁政治的首要前提。六中全会的提法，把选人用人放到极其重要的位置，凸显了党对这项工作的高度重视。

　　当今时代，社会更加关注选人用人的公正性。公道正派选人用人，是对干部最大的激励、对风气最好的引导。但也要看到，在一些地方，主要领导“个人说了算”、组织部门把关不严、干部宏观管理政策和组织人事纪律约束性不强等问题，还不同程度地存在。在选人用人上，领导干部特别是一把手往往拥有法定的权力，这项权力行使得如何直接关系到选人用人的质量。如果领导干部私心重，就可能滥用权力，搞用人上的不正之风;如果对权力缺乏责任意识，则容易职责缺位，对违规用人行为睁一只眼闭一只眼。

　　公道正派是选人用人的重要原则。习总书记指出：“如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。”可以说，公道正派是领导干部和干部部门行使职权、干好工作的根本和关键所在，只要是事业需要的干部、敢于担当的干部、群众满意的干部，就应成为组织重点关注、重点培养的干部。要坚持好干部标准，围绕发展选人、注重实绩选人、面向基层选人，做到立体看人、精准识人，以良好导向引导广大干部扑下身子、安心基层干事创业。

　　俗话说：得人才者得天下，一切的竞争，归根结底是人才的竞争。选人用人关系到事业的兴衰和人民的福祉，影响到发展的效果和改革的步伐。用什么样的人，什么样的人就会多起来，不用什么样的人，什么样的人就会少下去;用对一个人，可以鼓舞一批人，带动一批人，社会风气就会好起来，用错一个人，可以误导一批人，伤害一批人，社会风气就会败下去。这既是工作责任，又是社会责任。(何昆云)