映象新闻

　　全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整，及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来。倒逼领导干部自觉践行“三严三实”和“两学一做”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为、为官慢为等问题，营造良好的政治环境。

　　营造“能上能下”环境。干部是块砖，那里需要那里搬，要以服从安排为己任，职务任免要服从组织的需要。要加强思想教育，让领导干部牢固树立“能上能下”的观念，积极引导社会正确对待“下”干部，宣传让贤退位、甘居“下”位、“下”不失志、降职不降志先进典型，倡导健康向上的社会舆论、思想观念和价值取向，为“下”干部创造良好的社会舆论环境，切实为“下”干部提供必要的保障，解除“下”干部的后顾之忧。

　　健全“能上能下”机制。要以问题为导向，重点解决能下问题，对选人用人、歪风邪气狠下重拳，整肃官场选人用人之风。让干部能上能下，做到在其位谋其政，以严实作风修身、为政、干事，积极治理懒政庸官，划定为官不正、为官不为、为官乱为、为官慢为等“带电”高压线。积极调整不守规矩、不廉洁自律、不作为、不担当、作风不实的领导干部，让善干事者、能干事者、想干事者有位善为，树立良好的能上能下的用人导向。

　　落实“能上能下”制度。要坚持标本兼治，落实好能上能下制度，严把纪律和法律尺度，将执法和执纪相融合，突出分类施策、教育引导、正向激励、负向鼓励等措施，让干部失“面子”、换“脑子”、腾“位子”，让“下”干部“回炉淬火”、“维修过关”,教育帮助干部改作风、履职尽责,根据“人尽其用”、“人岗相适”原则，采取降职、改职等合理安排，对在新岗位表现较好的，经组织考察仍可提拔重用，有效激发干部新活力。(胡喜庆)