把“带病”干部堵在“升迁”门槛之外_新闻频道

　　去年以来，浙江湖州市坚持把防止“带病提拔”作为干部工作的攻坚点，严把选任标准、选任程序、干部家底、日常表现、选任责任“五道关口”，着力提高干部选拔任用工作质量。（6月20日《中国组织人事报》）

　　选拔干部要“过五关斩六将”，坚决把“带病”干部挡在“升迁”门槛之外是组织部门对人民群众最大的负责。试想，如果“带病”干部屡受提拔，势必造成“劣币驱逐良币”的效应，最终损害的正常的干部提拔程序，影响的是政府的公信力。党培养干部不易，一些“有病”的干部如果蒙混过关，势必会强化他的侥幸心理，从而促使其走上歧途。

　　严防“带病提拔”，设立关口卡住“有病”干部，不让他们打乱正常的干部选拔秩序是“五道关口”设置的应有之义。严格选任标准，规范选任程序，清查干部家底，查看日常表现是严选干部的必要之举。把真正清清白白、干干净净的干部选出来有利于建设风清气正的从政环境，把“带病”的干部剔除出党的队伍有利于从严治党的目标达成。

　　有才缺德的官员也是“带病”干部中的一部分。《周纪》有云：才者，德之资也；德者，才之帅也。不可否认，一些官员非常有才，毕竟我泱泱中华人才辈出，如古有大奸臣蔡京，书法造诣非同一般，但他投敌叛国，无恶不作。十八大以来落马的贪官中也不乏有才者。但司马光曾说：才胜德者，小人也。我国历朝历代的思想家、政治家和德高望重的名臣首先强调的都是居官者的德行。“带病”干部特别是其中缺德的官员身上或多或少都存在问题，如若听之任之，监督体系势必形同虚设，于党的事业百害而无一利。因此，不让投机的“带病”干部趁机“往上爬”，堵住他们的晋升之路就显得十分必要。

　　堵住“带病”干部升迁的渠道是从源头上解决问题。一些“带病”干部讳疾忌医，不把组织的劝勉提醒“当回事儿”，做事不肯埋头努力、踏实肯干，而是专攻“领导喜好”，为上级领导办事，以“上面有人不怕不升”为做事准则。而浙江的做法无疑给这样的干部当头一棒。在关系干部前途的问题上及时按下“暂停”键，有利于“带病”干部深刻自省，照镜子正衣冠，洗洗澡治治病对“带病”干部的长期发展有益。好比健康人如果感冒，不仅要吃感冒药，还要吃消炎药，不仅要打针，甚至要输液，这样才能解除“病灶”，成为正常人。升迁发展受阻，“带病”干部要多从自己身上找原因，解除“病灶”，变成正常的好干部。

　　因此，把“带病”干部堵在“升迁”门槛之外是有原则的高贵，是组织对干部更大意义上的关怀，党员干部要深刻理解此举背后的深意，做健康向上的好干部，心平气和地迎接组织对“德才兼备”的干部的选拔。(太阳花)