映象新闻

　　贵州铜仁市出台《干事创业容错纠错暂行办法》对工作中出现的过错，不是匆忙下结论、扣帽子，而是具体情况具体分析，对于积极作为又主动补救的给予容错甚至免责，对符合免于问责条件的党员干部，其个人绩效目标考核、党风廉政建设考核、评先选优不受影响，党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。（2017-6-19 人民网 ）

　　“人非圣贤，孰能无过。”错误常常不可避免。尤其是改革创新需要摸着石头过河，谁又能保证百分之百正确？的确，“容错机制”的建立，对干部在工作中失误的一种宽容和担当，但更应该是种鞭挞，是种对干部要加强学习的要求和学以致用的督促勉励。

　　改革创新到了攻坚克难时刻，机会往往是留给有准备的人，把握不住便转瞬即逝，容不得你犯错误！作为一名党员、干部，肩负着为民服务的重任，只有更好的把握机会，最小限度的犯错误、杜绝犯错误才能更好的为民服务。把握机会是种能力，更是对人民群众的负责的态度。

　　习近平总书记多次“劝学”“促学”，告诫党员、干部多学习，增强本领。而历史和现实都告诉我们，事业发展没有止境，学习也没有止境。只有通过学习提高政治定力、提升能力素质增强自己本领、正确把握学习的方向，才能避免面对纷繁复杂的情况，乱而迷、错误不断。很难以想象一个不学习的人如何当担改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务；如若不学习，不抓紧增强本领，恐怕再多的“容错机制”也不能杜绝再次出现犯错现象。

　　可见，唯有学习、学习、再学习，增强本领不够的危机感，加强学习的紧迫感，才能最大限度防止犯错。学习也绝不仅是停留在获取知识的层面或纸上谈兵，更应与治国理政的重大决策部署紧密联系，采取调研、讲解、讨论相结合的形式深入基层一线、艰苦地区、复杂环境、关键岗位，增长才干，提高处理复杂和疑难险重问题的能力。同时，充分加强党内监督，贯彻民主集中制，不搞一言堂，方能最大限度杜绝犯错的机会。相信在“恰当容错”中，多管齐下一定能在攻坚克难改革考试中答出100分的试卷。(申静雅)