映象新闻

　　容错纠错机制，是国家保护勇于改革创新者的激励机制，是为善作为敢担当的人筑牢“坚实后盾”，既是帮那些有抱负、有实力的干部解除了“后顾之忧”，也是给那些不作为、不愿担当的“太平官”敲响了警钟。因此，健全容错纠错机制，并不是干部犯了错误就可以免责，而是要让不作为者找不到借口，乱作为者要自负其责，必然就能形成党员干部愿干事、想干事、干成事的好风气。

　　必须承认，创新是走别人没有走过的路，错与对都在摸索中前进，“欲思其成，必虑其败”显得尤为重要。当前，改革进入了深水区，容不得我们有畏首畏尾的思想，唯有以创新精神啃“硬骨头”，去尝试破解发展难题的新思路、新办法，才能冲破改革中的各种阻力和障碍，第一个百年奋斗目标才能如期实现。然而，机遇与风险同在，“摸着石头过河”，“摸”对了路，自然有鲜花和掌声，可失败了，就不能求全责备。因此，对于改革创新者，应当是一种包容的态度，给予他们纠错的机会，他们才会继续敢闯敢冲。

　　应该看到，“水能载舟亦能覆舟”。我们要防备尸位素餐的干部利用现有的办法去办理一些违法违规的事情。有的人在自己的位置上干不成事，但有了政策作为靠山，就会想方设法去办理一些歪曲事情发展规律的事情，美其名曰，突破改革的囚笼。同时，要防备“一阵风”“追风”等行为，觉得政策放开了，大家都去试水，最后都没有干成事，支出大于收获，反而无端影响了好制度的施行。因此，在实施容错纠错机制的前提，必须始终坚持党纪国法和政治规矩的严治严管，严格执行“八项规定”、党的纪律处罚条例等党内法规及政治规矩所划定的红线，在此基础上建立的容错机制，则是更进一步的正面引导，明示了在现有规则并无禁止的方面，做什么以及如何去做是受到保护的。唯有两者结合，扩大了党员干部“可以作为”的外延，也就等于给“有作为”提出了更高的要求。

　　诚然，我们要在激励改革创新者的同时，也要防备那些明知是胡作非为却要一错到底的“试错”行为，也决不以“不做不错”等谬论为借口，纵容那些求“保险”、求安稳的碌碌无为者。当下，面对美好前景和改革任务，人们迫切期待打破旧框框，以创新理念、创新举措“创”出新发展、新景象。我们完全有理由相信，容错纠错机制的建立健全，一定能鼓励干部放手去干事，“大胆往前走”，必然就会营造出党员干部人人参与、人人尽力的良好从政环境。(慕雪)