映象新闻

　　映象网讯(记者 王宽 实习生 何俏俏)即日（7月13日）起至8月14日，河南省人社厅将专项检查，用人单位不按规定发放高温津贴的情况，如果发现不执行最低工资标准等问题，将被严肃处理。

　　【严查】用人单位须足额发放高温津贴 违规单位将被曝光

　　据了解，本次专项检查范围为各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业。

　　专项检查内容为用人单位遵守高温津贴规定情况；与劳动者签订劳动合同情况；按照法律规定支付职工工资、加班工资及执行最低工资标准情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守工时规定及带薪年休假规定情况；劳务派遣企业和使用劳务派遣用工的单位遵守劳务派遣法律规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

　　对存在劳动保障违法行为的用人单位，人社部门将按照《劳动保障监察条例》有关规定严肃处理，情节严重的，将向社会公布曝光。

　　【提醒】35℃以上露天工作者可领取高温补贴 每人每日10元

　　根据河南省高温津贴标准，用人单位安排劳动者在夏季高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付每人每工作日10元的高温津贴。

　　另外，用人单位还应向从事高温作业劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。

　　对于用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，将由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正；发生争议的，将当地县级以上劳动人事争议调解仲裁机构调解仲裁。