《经济参考报》27日援引权威人士的话称,目前国资委确定了下一步的国企改革重点,央企将在分类基础上进行大规模兼并重组,央企数量有望进一步缩减至40家。这篇题为《央企将进行大规模兼并重组 数量或减至40家》的报道在今晨2:30开始公布与传播。上午时分,许多网站开始转载。
为此,环球时报-环球网记者独家采访了一位国资委知情官员,该知情人士表示,国资委在国有企业改革方面没有这样的计划与方案。
另有接近国资委的央企知情人士对记者透露,中国有成立类似新加坡淡马锡国有企业投资公司的议案,以促进国有企业改革和产业升级。这些最终需要中央协调,并非一个部门就能最终定夺的。
此外,一些央企管理人员也对部分媒体的炒作表示不满,同时认为央企应当打造自身软实力,把握网络时代的话语权,及时与公众沟通,不信谣。
据了解,这已不是媒体首次报道有关央企合并的消息了。早在美国时间2月17日早间的新闻里,华尔街日报就在名为《ChinaWeighsMergersforBigStateOilCompanies》的报道中提到,中国官方正在考虑在大型国有石油企业之间进行超级合并,可能的合并方案包括中石油与中石化合并,以及中海油与中化集团合并。当时就有专家曾指出,两桶油之间更可能是相互之间仓储、管道等资源的重新分配,而非单纯的合并。
近日,央企混改“6+1”试点浮出水面,国企改革再度成为市场关注的焦点。
审计署昨日发布了对中石化、中海油、东航等10家央企2014年度财务收支审计结果公告,介绍抽查的284项重大经济决策中,有51项存在违规决策等问题,造成损失浪费等126.82亿元。
审计署昨日发布了对中石化等10家央企2014年度财务收支审计结果。
3个月时间,从公布重大资产重组到最终方案落地,中交建集团地产业务重组一度打破了招商、中海等央企重组时间漫长的惯例。然而,此次重组的“死亡”过程同样迅速。
党政机关选派优秀干部到村任第一书记,是党中央着眼于全面建成小康社会奋斗目标作出的一项重大决策部署。自2015年9月以来,中国邮政集团公司信阳市郊区分公司在选派优秀干部任对口单位落实精准扶贫工作上一直坚持“扎实有效推进、肩负央企责任”的原则。近期,信阳市郊区邮政分公司又为明港工业管理区兰桥村带来了新的“福音”。
简单说:不要过于从商业逻辑的角度去理解他们的行为,尤其是那些看起来很奇怪很奇怪的地产央企。2015年12月底,招商局集团推动蛇口工业区与招商地产合并,组建市值赶超万科的巨无霸——招商蛇口,仅在前海蛇口自贸区就有土地面积500多万平。
随着供给侧结构性改革背景下新一轮国资国企整合的提速,近两年央企换帅愈发频繁。今年5月9日,继中冶集团整体并入中国五矿集团成为其子公司后,51周岁的中冶集团董事长国文清的位置也从“一把手”调整为“二把手”,成为中国五矿集团董事、总经理。
从2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。
央企高管薪酬新政已经满一年。2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。《中国经营报》记者从国资委知情人士处获悉,新政满一年后,计入年底绩效工资,央企高管在2015年普遍降薪三成。
随着国企改革全面提速,央企推进第二批试点的预期正在增强。市场普遍预计第二批央企改革试点名单将于2016年上半年公布。
截至目前,2015年年报预告已经发布完毕。《证券日报》记者根据数据统计,在173家央企中,超三成公司预计亏损。其中,煤炭和钢铁行业的上市公司成亏损重灾区。
中国证券报记者获悉,将于本月中旬召开的中央企业负责人会议将围绕深化改革、提质增效、处置“僵尸企业”、优化资源配置、加强国资监管、强化监督、推进“双创”等七个方面全面部署2016年相关国资国企改革发展工作。
2013年中集总裁麦伯良以869.7万元,夺取了央企总经理薪酬之冠。麦伯良2010年、2011年的年薪分别为596.22万元和957.74万元。
据统计,今年在21家涉房央企中,有超过10家央企目前已经开始进行内外部重组,这意味着一半涉房央企都在加快改革。
有业内人士表示,未来央企员工的薪酬将与业绩挂钩,薪酬多少,必须看业绩好坏,不能“旱涝保收”。有业内人士预计,在央企薪酬与业绩挂钩的背景下,中煤未来也或有降薪的举措。