新闻中心 > 快讯 > 正文

全国32城市平均薪酬6320元 北京高居榜首

2015年07月12日16:24  来源:法制晚报

5034

  法制晚报讯 近日,招聘网站启动2015年夏季(第二季度)求职期中国劳动力市场白领供求分析。通过对该平台全国企业招聘和白领投递简历情况的分析显示,2015年夏季,全国人才供需竞争指数为29.3,即平均一个职位收到29.3份简历。另外,北京白领夏季求职的平均薪酬已经达到了7873元。

  2015年夏季全国32个主要城市职位平均薪酬6320元,北京以7873元的月薪高居榜首。

  总体来看,中国各城市薪酬水平仍然呈现东部领先的趋势。“北上广深”中,广州与其他三个城市间的差距已经明显,广州与深圳在近年来不同的经济发展走向,带来两地劳动力市场人才流动和薪酬水平的悄然变迁,引人深思。

  通信/电信运营、增值服务业因行业特性一直以来是白领求职者眼中的“香饽饽”。随着生活水平提高对安全保障方面的需求,保险行业其薪酬水平也位居行业前列。网络游戏行业随着互联网和游戏行业的不断扩张而获得了较大发展,其高薪待遇逐渐浮出水面。

  竞争指数

  二线城市反超一线城市

  智联招聘高级职业顾问黄若珊分析,夏季职位竞争指数位沈阳、大连、长春跻身前五,这与东北经济结构转型的不断深入带来职业构成的不断更新这一转变有一定关系。从事传统职业的白领不得不转移到其他职业谋求工作机会,从而造成职位竞争压力增大。

  “北上广深”的职位竞争指数均未进入前五位,这是因为越来越多的白领选择离开“北上广深”,迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二线城市。(文/记者 石爱华)

文章关键词:薪酬水平;北上广深;职位竞争;香饽饽;全国企业 责编:王嘉懿
5034

相关阅读 换一换

  • 央企负责人薪酬改革 干得不好拿不到奖励

    据官方消息,中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施。除此之外,国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配,也要参照改革方案精神。

  • 央企负责人薪酬改革

    据官方消息,中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施。除此之外,国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配,也要参照改革方案精神。

  • 中国概念股公司CEO薪酬小幅下滑

    (记者李琼)咨询服务公司韬睿惠悦近日发布《2013年美股中国上市公司高管薪酬调研》结果,相比2011年(71.6万元人民币,下同),2012年中国公司CEO总现金薪酬的中位水平小幅下滑,为71.3万元。

  • 高校毕业生薪酬榜出炉

    据中国之声《央广新闻》报道,近日,《2015年中国大学毕业生薪酬top200排行榜》发布。在这份榜单当中,工学相关专业的数量占据了相当大的比重,共有14个相关专业入围榜单,其中软件工程专业以8026元的月薪高居2014届毕业生榜首。

  • 存款额下降不良贷增多 银行员工薪酬普降或成趋势

    随着各家上市银行年报的陆续披露,银行业2014年的薪酬水平也浮出了水面。某股份制商业银行惠州支行的客户经理叶通(化名),对于过去4个月里自己遇到的几起贷款还款业务,显得有些无奈。

  • 72家央企老总终于要降薪了

    据中央人民广播电台报道,前天,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说,新规实施后,并非大多数央企负责人的薪酬水平会普遍下降。

  • 中央管理企业负责人薪酬改革明年1月实施

    一直以来,作为央企薪酬最具争议的灰色地带,央企高管“看不见的收入”成为社会质疑的焦点。根据改革方案要求,将中央管理企业负责人的薪酬目前由基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

  • 央企负责人薪酬福利将公开

    根据人社部公布的标准测算,改革首批将涉及72家央企的负责人。

  • 央企负责人薪酬福利将向社会公开 直指隐性收入

    一直以来,作为央企薪酬最具争议的灰色地带,央企高管“看不见的收入”成为社会质疑的焦点。根据改革方案要求,将中央管理企业负责人的薪酬目前由基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

  • 央企负责人薪酬改革方案揭秘

    中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施,改革首批将涉及中石油、中石化、中移动等72家央企的负责人。昨天,包括中石化、中国移动在内的多家央企向京华时报记者表示,对于央企负责人薪酬改革方案,将按照相关规定严格执行。

  • 央企薪酬改革将破除隐性福利 缩小职工薪酬差距

    国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利对本刊表示,这是把年度评价结果折算为一个系数,主要考核的是综合业绩。由中央有关部委负责指导和监督央企负责人薪酬分配,拟定薪酬管理政策,审核认定年度中央企业在岗职工平均工资水平,统筹协调不同行业央企负责人绩效年薪调节系数,调节不同行业央企负责人薪酬水平。

  • 多地敲定国企改革方案

    新一轮国资国企改革正在进行,目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题,多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。

  • 多地敲定国企改革方案

    新一轮国资国企改革正在进行,目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题,多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。

  • 多地敲定国企改革方案 规范领导薪酬水平

    新一轮国资国企改革正在进行,目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题,多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。

  • 多地规范国企高层领导薪酬水平

    并明确了提高国企红利上缴比例的时间表。

  • 新闻
  • 财经
  • 汽车
  • 体育
  • 娱乐
  • 健康
  • 科技

慢新闻

省招办辟谣!网传“河南50万考生无大学可上”数据错误百出 为不实消息 省招办辟谣!网传“河南50万考生无大学可上”数据错误百出 为不实消息

推荐视频

高考前"最后一课":我的故事都是关于你

i新闻

新闻推荐

网站简介 | 版权声明 | 广告服务 | 联系方式 | 网站地图

Copyright © 2012 hnr.cn Corporation,All Rights Reserved

映象网络 版权所有