“三项机制”激发干部 “潜能”_新闻频道

　　省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是一个有机的制度体系，相互衔接、相互配套，形成了系统科学、成熟完备的制度体系，体现了鲜明的用人导向。要认真学习、领会精神实质，结合实际、建立示范区具体办法，严格落实、激发干部干事创业活力，为在“更高层面发挥杨凌示范区作用”提供坚强的组织保障。(光明网网8月15日)

　　俗话说“人的潜在能力都是无限的”，只是平常的体制内工作，在“干得多错得多”的潜意识左右下，在“多干少干一个样”的体制弊端下，在条条框框的规定内，在《条例》的问责中，官员也就希望能够平安着陆，“为官不为”的滋生土壤蔓延开来。

　　根据马斯洛需求层次，人的最低追求是生存，鼓励激励专门增加了关心关爱激励内容，从帮助提升能力、解决生活困难、关心身心健康，这是基本的生存的保障;人的最高追求是实现自我价值，而现在的政策出台，有了前进的保障，有了自我实现的底气，有了鼓励激励的保驾护航，自然有了激发“潜能”的意识。

　　正所谓“人非圣贤孰能无过”，官员虽然作为公众人物，人民群众有太多的期待，党委政府有不少的重托，却终究不能忽略官员也是普通血肉之躯的事实。不管是对政策法规的理解能力会因人而异，也终究有能力有限、术业专攻的劣势所在，自然难免会出现一些不可控的失误，甚至是一些不是原则性的错误。因而容错纠错的出台，无疑是给广大的官员吃了一颗“定心丸”，有了激发“潜能”的制度保障。

　　公务员管理体制的弊端，已经暴露了很长一段时间，也开始了聘任制的探索。能上不能下，能进不能出，这是公务员管理的一个短板，是备受诟病的体制，是改革的必经阶段，也成为公务员“为官不为”根源所在，症结所在。俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，基层的官员也希望能够通过自己的努力实现自我的价值，得到社会的认可，也有晋升的空间。能上能下、能进能出，打通公务员管理的双向通道，不堵车才能更顺畅，也能够激发官员不得不动的“潜能”。

　　“三项机制”充分调动干部干事创业的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的干事创业环境。(周晨希)