映象新闻

　　近日，面对河南省漯河市委常委、市纪委书记吕岩的一连串质询追问，漯河市史志档案局党组书记王英才捏汗应答。应答刚一结束，29位市纪委委员便拿起手中的投票器进行测评，测评结果在大屏幕现场显示，好、中、差三个等级得票数一目了然。这是漯河市部分县(市、区)和市直单位党组织一把手向市纪委全委会述责述廉时的场景。当天，市国资委、文广新局、质监局等5个单位的一把手逐一进行述责述廉报告。述责述廉结束后，由市纪委委员现场进行质询。质询突出问题导向，不留情面直指敏感问题、薄弱环节，让一把手们切实红了脸、出了汗。(12月16日 《中国纪检监察报》)

　　临近年底，眼下全国各级各部门都在组织开展领导干部述责述廉报告会。所谓述责述廉，顾名思义，就是要求领导干部既要述自己执行党风廉政建设责任制方面的情况，还要述个人廉洁从政、遵守廉洁自律规定情况。当然，地方开好领导干部述责述廉报告会，不仅可以帮助部门总结经验、查摆问题、理清思路，而且也可以帮助政府树立威信、赢得群众信任。因此，各级各部门把年底述责述廉报告会开好开实至关重要。

　　然而当前，不容忽视的问题是，不少地方领导干部述责述廉报告会存在走过场的现象，比如领导干部针对个人问题汇报“轻描淡写”，代表提问不瘟不火习惯做老好人，报告会缺少媒体和公众监督等等，以上这些造成述责述廉报告会沦为形式。那么，述责述廉报告会如何开才能开出成效呢?

　　透过新闻报道我们看到，河南漯河开展述责述廉报告会的方式值得借鉴。一方面敢于动真格质询。“与班子成员开展日常谈话谈心是否真正落实”、“干部职工在工作中出现违规违纪问题，领导班子在教育监督上是不是放松了?”……能够在述责述廉会上提出这些敏感质询问题，在当前恐怕真的不多见。另一方面当场公布测评结果。哪个部门工作做得好?哪个部门工作做得差?该市纪委委员根据述责述廉和回答质询情况，当场打分测评，现场公布测评结果，这种方式既表扬了先进又鞭策了落后。这样的述责述廉报告会，与其说是领导干部个人的一次“全面体检”，到不如说是一次把权力放在阳光下“烤”。

　　河南漯河市敢于在述责述廉报告会上动真格，不走过场，直面问题，既帮助了相关部门总结经验、查漏不足，又倒逼领导干部加强自律、勤勉工作，值得我们为之点赞。当然，这里面还有几个问题需要注意：其一，领导干部在述责述廉时，如果被查出存在故意隐瞒、回避问题的情况，要加大责任追究力度，以此促使领导干部自我露丑、自我开刀、自我解剖;其二，对于领导干部在述责述廉报告会上查摆出来的问题，相关部门要督促其认真整改等等;其三，让群众代表、人大代表等群体积极参与到述职述廉报告会中，引导他们畅所欲言，谈真实看法，提尖锐意见。笔者相信，如此一来，述职述廉报告会就会开得更具成效了。(王学明)