“为官不为”根在干部思想抛瞄_新闻频道

　　16日人民日报批“官油子”现象，加上之前8日因为不作为问题被严肃问责的天津市工信委原党组书记、主任李朝兴被免职，这是党的十八大以来因“不作为”被免职的最高级别的干部，两则新闻让为官不为话题再次升温。（5月18日新华网）

　　潮平两岸阔，风正一帆悬。理论上政治生态海晏河清之际，正是为官大有作为之时。然而，公众却惊讶的发现：干部队伍中“为官不为”现象依然存在，有的地方和领域情况比较严重。这与反腐败斗争的喜人局面形成了强烈反差，成为干部队伍建设亟待解决的突出问题。“官油子”现象，从很大程度上反映了当前一些党员干部的“为官不为”现象。

　　不可否认，“为官不为”现象由来日久，中央“八项规定”出台以来，“门难进、脸难看、事难办”的干部作风大为改观，门好进了，脸好看了，但是群众办事依然难办，“为官不为”现象依然比较突出，原因何在？“为官不为”的根子，还是源于干部思想抛锚。

　　党中央三令五申，治理“为官不为”要作为干部作风建设的突破口。可是一些党员干部是充耳不闻，工作状态是“八点上班九点到，一杯茶水一张报”，破坏了党和政府在群众中的印象，与党中央的要求背道而驰。主要是干部思想抛锚，导致他们职责不清，遇到事相互“踢皮球”；干多干少一个样，只求平安但求无错，不求多做事，多一事不如少一事；能力不足，工作能力差；上调无望，“当一天和尚撞一天钟”；而有一部分是拿着鸡毛当令箭，乱作为，与中央的政策打擦边球，甚至与中央的政策对着干。

　　“为官不为”现象的存在，在当地产生了消极的负效益，不仅不能带动一地健康快速发展，甚至还可以造成决策失误，可以给当地带来竟想不到的影响和灾难。干部“为官不为”问题不解决，不作为、慢作为、乱作为等现象将严重影响到党和政府的形象，他们的作风和办事风格，群众都会看在眼里，记在心里，成为服务群众“最后一公里”的“肠梗阻”。

　　因此，治理“为官不为”思想抛锚问题要做到对症施治，加强宣传教育，健全选人用人标准、完善考核办法，强化监督机制，突出激励作用，严格问责，让碌碌无为者“下课”，让“为官善为”者有舞台。党员干部要时刻以“三严三实”和“两学一做”作为自己行动的标尺，做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。只有从日常工作和生活上常抓不懈，解决好干部“为官不为”问题，干实事、办好事才不会沦为一种形式。（胡泊)