映象新闻

　　昨天,宁波市第26届高校毕业生供需洽谈会第一场在宁波国际会展中心举办。

　　不少毕业生挺纳闷,有些用人单位会问些似乎和求职不相干的问题,比如父母的工作,有没有女朋友,有没有兄弟姐妹。

　　这是怎么回事?用人单位为什么问这些？怎么回答这些问题呢?今年哪些岗位最缺毕业生？

　　现场实录

　　“你父亲开什么车?父母工作?”

　　上午9点多,招聘会各个展馆已经人头攒动。

　　5号馆的填表区,众多已经在招聘场上“感受”了一番的毕业生在交流心得。

　　浙大理工学院一位周同学和同学吐槽:“我刚才应聘的这家单位怎么问那么多不相干的,又不是相亲。”

　　和周边求职者比,周同学打扮得挺洋气,人也蛮漂亮,说话带些娇气。

　　她都被问了哪些问题呢?记者也在一旁了解起来。

　　周同学是宁波人,1993年生,想找份“还算轻松的办公室工作”。

　　刚才,她尝试着去应聘一家企业的行政助理岗位,算是“热个身”。

　　招聘人员看了下简历问:“你怎么来招聘会的,公交车,打车还是家里人送来的。”

　　“本来我爸爸说送我来的,我后来还是打车了。”

　　“不太好打吧,用打车软件吗?”

　　“是啊,用快的。”

　　“加小费给司机吗?”

　　“嗯,10元。”

　　“平时打车也经常给司机加小费吧。”问到这里,周同学已经有些不太愉快了,“这和我找工作没多大关系吧?”

　　“我们也是想多了解下你的生活状况。我们行政助理岗位,起薪是2800元左右。按你的消费习惯,会嫌工资低吧。”

　　“第一份工作还是希望能学点东西。”

　　“对了,你父亲平时开什么车,父母做什么工作呢?”对方继续提问。

　　周同学说自己默默地抽回了简历。“觉得有点莫名其妙。本来,我也只是练个手。这家公司也不大。”

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　　听了周同学的这番“遭遇”,几个同学觉得那家公司是有点过分了。

　　不过,几个同学都说,自己也多多少少被问到一些私人问题。

　　“你外地的吗?有回家打算吗?”

　　“你老家是外地的呀?”记者注意到,宁波新乐生活电器有限公司的方先生拿到毕业生的简历,最先关注籍贯。

　　“有回老家的打算吗?父母同意你留宁波吗?”

　　“看发展情况吧。”

　　“就是还不能确定。对吧。在宁波有亲戚吗?”

　　“没有。”

　　“有找宁波的女朋友吗?”

　　“没有。还没女朋友。”

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　　几个私人问题问下来后,方先生流露出兴趣淡索索的样子。这个本科生留下了自己的简历。

　　“最好招宁波或者周边的。外地招来的毕业生,往往过2年左右就走了。”方先生和另一家单位的人聊着。

　　这时,宁波技师学院的王同学也来应聘工装设计岗位。

　　“宁波的呀,家住哪里啊?”方先生的语气明显热切多了。

　　“翠柏,离公司还近的。”

　　“是啊。那你父母做什么呢?”

　　“一般的上班族。”

　　“那挺好的呀。”

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　　两个人聊得热络。

　　“我看您似乎很关心毕业生的家庭情况。”记者问。

　　“是啊,这方面的因素考虑得挺多。”

　　方先生讲起一个例子。“之前,工装设计岗位也招了个年轻男孩子,看着挺质朴,可工作没一阵子,一辆几十万的越野车就开到厂里了。我们当时心一凉,这人肯定留不住。大学生做工装,起薪一个月2500元,养车还不够。家境这么好,怎么留?果然,这个毕业生能派用场了,就辞职了,很可惜。”

　　“如果不稳定,再聪明再优秀都是白搭。”方先生说,招聘的时候也会侧面了解毕业生家庭情况。普通工薪家庭最好,孩子能吃苦、更珍惜工作,更稳定。如果家庭条件比较好的话,变数太大了。企业的招聘、培训成本也浪费不起。

　　记者帮问

　　“问隐私”为何成多数招聘企业的共识?

　　昨天,记者特别留意了下,发现半数以上单位会问到“私生活”,但大多不会特别具体。

　　“私生活”被问到最多的是家庭的话题。

　　如果求职者不是宁波的,大多数会被问到这样两个问题:“为什么打算留在宁波呢?”“有回老家的打算吗?”

　　再细致些的会问:“父母同意你在宁波发展吗?”“老家有兄弟姐妹吗?”“在宁波有亲戚吗?”“有没有在宁波交男女朋友。”

　　还有个集中问题,是父母的工作。

　　一般的用人单位是点到为止,不再继续问下去。

　　招聘会上,每个求职者和招聘方的交流时间往往只有5分钟左右。短短的时间内,为什么会特意关心求职者的私生活?

　　宁波泛亚人力资源服务有限公司的负责人张先生说得挺有代表性。

　　一来,只是单纯沟通。聊生活,毕业生会比较放松,在这个交谈过程中,能考察毕业生的表达能力、沟通能力、亲和力。

　　二来,可以通过这些问题,更好地判断,毕业生是否和岗位要求匹配,进来后能不能稳定。