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　　今年伦敦奥运会，“洪荒少女”傅园慧一句“来例假了”惊动全国观众，真性情的表达勇敢破除了“月经”隐讳，也将女人因为例假问题造成工作困扰的问题，再次带入了公众的视野中。9月18日，网友“@熬夜的猫咪663”在新浪微博爆料称，自己刚刚入职郑州一家跨境贸易公司，让她感到疑惑不解的是，公司竟然要登记女员工的“大姨妈”时间，具体干什么用还不清楚。该条微博随后引发网友热议，大家纷纷表示“首先说清楚原因嘛，这么不明不白就登记着实令人尴尬！”

　　昨天，大河报记者就此事跟进采访，了解这项被称为“奇葩登记要求”背后的故事。

　　女员工：个人隐私受到严重侵犯

　　9月18日傍晚，网友“@熬夜的猫咪663”在新浪微博连发三张图片并配以评论，表达自己对所在公司奇葩规定的气愤。

　　图片显示，该公司人资行政部发出公文，直接要求全体女员工登记本月例假时间，并未给出任何理由和解释。图片中，显示已有多名女职工进行如实登记，但私下讨论中纷纷吐槽称“要求奇葩，令人无语”。

　　昨天上午，大河报记者辗转采访到发文网友“@熬夜的猫咪663”，她向本报叙述了事情经过——她毕业后入职位于郑州市新郑保税区的葡神国际电子商务股份有限公司，9月18日中秋假期刚过，公司突然发文要求登记女员工本月例假的预测时间，这令她和同事姐妹大为尴尬。“公司里大多是90后员工，其中女员工数十人，大多未婚，这样无来由的要求让我们觉得个人隐私受到严重侵犯。女同事特别尴尬，男同事还坏坏调侃，让人很不舒服。”

　　“登记完全没必要，这是在耍流氓。”“是要放假的节奏吗？”“理由正当的话是人性化管理，否则就是别有用心。”——该公司的员工对此议论纷纷。

　　公司：做法欠妥，实为特殊时期的关爱

　　昨天中午，大河报记者就此事电话咨询了该公司副总荆先生，他首先表示了歉意。“这条登记要求发得太急，没有细致考虑也没说清原因，给大家造成了误会，深深抱歉。”

　　“登记表本来是屏蔽男员工专门针对女员工登记的，但不想人多口杂，闹了笑话。”据荆先生介绍，公司本意是为女员工谋福利，在女员工登记的特殊时期，向其提供更换菜谱、提前下班、赠送礼物等个性化关爱。没想到因为登记表发出匆忙加上语焉不详，弄巧成拙。他进一步表示，公司会尽快发布关于此事的解释性公文，让女员工心里踏实。

　　“此外，公司以后会更加注意沟通方式，设立私密邮件渠道，由女性主管进行此类登记，不让员工再陷尴尬。”荆先生表示。

　　律师：应保护女员工隐私，又把福利落到实处

　　昨天下午，北京德和衡(郑州)律师事务所副主任刘果对此表示，女士月经时间是一个比较私密的问题，如果当事人不是自愿披露，而是单位统一对女员工经期时间进行登记，确有侵犯女员工隐私权的嫌疑。

　　“单位即使是以‘月经假’为名进行登记，也应当以尊重女员工隐私权为前提。”刘果表示，当前我国相关法律法规并未规定女性经期强制休假，因此如果个别单位想要给予本单位女员工经期假，则应当在单位工作制度之类的内部管理文件中对女员工假期时间进行原则规定，如特定员工需要休假，每月申请即可。“这样既保障了女员工的隐私权，又可以将女员工的特殊福利落到实处。”

　　下半年将出台《河南省女职工劳动保护特别规定》细则

　　采访中记者发现，女员工们对此次公司的后期解释表示理解和期待同时，也透露出一丝隐忧——女性本身在工作岗位就是弱势群体，单位要求登记例假时间是否在一定程度上涉嫌就业歧视，是否有法律法规保护女员工在特殊时期能够“心安理得地休息”？大河报记者就此从多方面进行了探访。

　　根据《劳动法》和《妇女权益保障法》显示，中国对女性职工实行“五期”保护，即孕期、产期、哺乳期、经期和更年期。此外，考虑到女性经期的特殊情况，目前至少有包括北京、上海、陕西等在内的10余个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者有经期假的权益。

　　今年3月，安徽省政府通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，在女性产假、流产假、生理期保护等方面都有相应更新。该“特别规定”称，女职工因月经过多或痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天；用人单位应给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。

　　此外，大河报记者了解到，针对女职工痛经、流产等情况，国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》有相关规定，河南省的实施办法对女性痛经没有特殊规定，只对女职工月经期间的工作强度等有要求，“女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动”。

　　昨天下午，郑州市总工会相关负责人表示，女员工如果在月经期间，出现痛经严重等特殊情况，可拿医生诊断证明进行请假休息。“河南省目前正在讨论《河南省女职工劳动保护特别规定》的细则，预计今年下半年将会出台，将会进一步保护女员工的合法权益。”（记者 杜一格 文/图）