映象新闻

　　初春天气，乍暖还寒。然而武警湖北总队一支队某中队哨兵崔德良和领班员叶亚武两人却被党支部书记告知，半夜站哨先不要穿大衣。

　　两人刚上哨不久，党支部书记就带着大衣、取暖器来了，后面还跟着手拿照相机的文书。“连队要收集准备一些党支部向官兵送温暖的图片资料，你俩帮忙配合一下，工作需要。”听了书记的解释，被“送温暖”的两名哨兵心有些热不起来。

　　这一幕正好被前来查哨的士官支委、中士孙健看到了，他把党支部书记拉到一边，郑重地说：“书记同志，我感到送温暖活动需要宣传，但不能矫揉造作，不能让温暖变味，也影响执勤任务……”一番批评让党支部书记当即红了脸。

　　几天后，党支部组织党日活动。召开党小组会时，孙健为大家认真剖析了此事，指出个别党员“干工作只重形式，没有换位思考为官兵着想，导致工作作风不接地气”的问题。经过认真反思，党支部书记虚心认领问题，接受批评，主动承认工作中存在的问题，并作了诚恳的自我批评。

　　注重发挥士官支委作用，坚持组织生活的原则性战斗性，坚持批评和自我批评常态化，这让该支队党员骨干能较好发挥先进性，为完成各项任务提供坚强的组织保障。有一年，支队官兵受命执行抗洪抢险任务。由于抢险一线道路不通，给水车开不进来，官兵们一时喝不上水，一名排长率先抱怨起来。士官支委赵江卫听到后，当即对那名排长作了批评：“任务紧急，军人首先想到的应该是尽快完成任务，而不是消极抱怨。”（巢量）