映象新闻

　　映象网快讯（记者 王宽 实习生 王静）7月19日，河南省人才交流中心对外发布了《2016年第二季度河南省才市分析报告》，这是第二季度我省招聘求职市场的大数据分析。

　　大数据显示，河南本地是求职者首选，用人单位依然认为学历是衡量能力的主要标准，工商管理类专业高居二季度用人单位人才需求专业类别榜首，二、三名依次是计算机科学与技术类专业、经济学类专业。

　　一个萝卜一个坑，二季度人才供求比接近1:1

　　通过对河南省人才交流中心、各省辖市人才中心、各省直管县人才中心、人力资源服务机构为主体的29个信息采集点的数据采集，按照抽样调查的要求，共收集到有效样本数据22331个，反映出全省人才市场供需情况。

　　二季度全省各信息采集点共举办各类招聘会406场，组织招聘单位9237家，提供就业岗位182212个，求职人员181301人次，求人倍率为1.01（求人倍率=需求人数/求职人数），初步达成就业意向率为32.66%，求人倍率与第一季度基本持平，延续了一季度就业局势总体稳定的态势。

　　工商管理类最受青睐，这十大类专业吃香

　　从统计结果看，二季度全省用人单位人才需求专业类别榜首是工商管理类，第二到第十名分别是：计算机科学与技术类、经济学类、土建类、机械类、电子信息类、技校类、其他类、艺术类、新闻传播学类。

　　在职位类别上，二季度全省十大热门招聘职位类别分别是市场营销/公关/销售、建筑/机械、计算机/互联网/电子商务、教师/培训/科研、人力资源/行政、百货/连锁/零售服务、房地产开发/物业管理、采购/贸易/物流/仓储、技工、普工。

　　同一天发布的《2016年第二季度河南人才市场供求情况分析》显示，在河南人才市场，二季度十大热门招聘职位类别分别是：建筑/机械、市场营销/公关/销售、计算机/互联网/电子商务、人力资源/行政、生产/营运/质量/安全、财务/审计/税务、房地产开发/物业管理、采购/贸易/物流/仓储、技工、通信/电器。

　　学历高=能力强？不少HR这么认为！

　　在使用测评工具较少的河南地区，用人单位的HR依然认为学历是衡量能力的主要标准。

　　在需求学历层次分布上，要求“高中及以下学历”的占3.1%、要求“中专学历”的占3.64%、要求“大专学历”的占12.15%、要求“本科学历”的占77.12%、要求“硕士学历”的占0.42%、要求“博士学历”的占0.03%。“大专及以上学历”的需求比例达89.72%。

　　在求职者学历层次分布上，“高中及以下学历”的占26.72%、“中专学历”的占8.18%、“大专学历”的占32.9%、“本科学历”的占28.06%、“硕士学历”的占2.39%、“博士学历”的占0.05%。

　　求职者学历分布图呈“中间大，两头小”的橄榄型结构，其中，“本科学历”的求职者28.06%与“大专学历”求职者32.90%相加，以近半壁江山的占比成为二季度求职者主体。但与用人单位“大专及以上学历”的需求比例达89.72%的要求相比，市场上的大专以上学历人才供给相对较少。

　　河南本地成为求职人员首选，依然期望工作稳定

　　二季度数据显示，与前几年求职人员期望到一、二线发达城市相比，大部分求职人员愿意留在河南本地就业，这一比例是97.25%。毕业生对地域的选择趋于理性，本土就业成为不少人的首选。

　　另外，33.1%的求职人员希望在国企、行政事业性单位就业。工作稳定、福利待遇好成为了不少求职者青睐国企和行政事业单位的主要原因。