映象新闻

　　“空杯心态”，是一种看淡过去成就、吐故纳新、不断学习、与时俱进的心理状态，把自身视为“一个空着的杯子”，拒绝骄傲自满、固步自封，才能开阔视野、提升能力。“空杯心态”并非一味否定过去，而是要怀着否定或者说放空过去的一种态度，去融入新环境。当前，许多地方领导班子正集中换届，对“新”干部来说，如何接好前任“接力棒”，做到换届与发展两不误，状态十分重要，尤其需要时常怀有“空杯心态”。

　　换届是“新老交替”，岗位调整、职务变动，考验着“新”干部的党性觉悟和政治素养、胸襟气度和精神境界。需注意的是，有少数“新”干部到了新岗位，有的新官上任“三把火”，另起炉灶另添柴，中断了前任的机制、规划、措施;有的端起了“官架子”“当官做老爷”的封建思想死灰复燃;有的沉溺于“昔日辉煌”，躺在自以为是的功劳簿上飘飘然，进取之心丧失;有的不学新知识，不明新角色，放弃更高追求，止步以往成绩，孤芳自赏，暮气丛生。这些现象，究其根源，是心理“负担”太重，没有把“杯子里原来的水”倒掉，“满杯”作怪。

　　常怀“空杯心态”，需立足实际研判，承前启后、开拓创新。许多单位现行的规划、机制、措施等都是前任在实干中形成的，是被工作实践检验了的、正确的、管用的智力成果，并不会因领导变动而过时或不管用。“新”干部要认真学习研究，吃透事情、摸清底子，对于依然切合工作实际、能继续发挥效用的，应大胆继承、延续推行;对有些过时、落后的应积极修订完善、补齐短板，切不可全盘否定。当然，对于不合时宜、难以继续指导本地区、单位工作的，“新”干部要立足实情、深入调研，尽快制定出更全面务实、易于操作的“路线图”，激励和引导干部群众实干苦干巧干，全力营造干事创业、力争上游的新气象。

　　常怀“空杯心态”，需摒弃官僚作风，放下架子、扑下身子。习总书记在《之江新语》中说到：群众看一名干部是否称职，其中一个重要方面是看其“官样子”做得好不好，有没有“官架子”。“官样子”不是外表，而是指干部凭德才和实绩，赢得群众爱戴的形象。现实中，个别干部走上领导岗位后，没有“官样子”，却端起了“官架子”，只会招致反感，离下属和群众越来越远，更别说得人心了。心系群众鱼得水，背离群众树断根。事实充分证明，领导干部做好“官样子”，其同群众的关系就密切，工作起来就会得心应手;“官架子”大，其同群众的关系就疏远，工作起来就会举步维艰。

　　常怀“空杯心态”， 需不躺“功劳簿”，坚守初心、上下求索。习总书记曾多次强调“决不能躺在过去的功劳簿上”。现实中，个别干部之所以爱躺“功劳簿”，是因为认识有误区，在他们看来，发展成果全归功于自己决策有方、执行有力，忘记了人民群众付出的智慧和汗水。因此，“新”干部要学会淡忘功劳，昔日“辉煌”也成为过去，不能代表现在和未来，如果以“功臣”自居躺在功劳簿上，就失去前进的动力和干事的激情，忘记带领干部群众开创未来的责任。要履行好自己的职责，设定合理目标，给工作拉高标杆，要主动地为自己出点儿难题，消除“软钉子”、啃下“硬骨头”，坚持不懈能力，不能换了届还是“涛声依旧”。

　　常怀“空杯心态”，需力戒骄傲自满，敏而好学、吐故纳新。“苟日新，日日新，又日新”，意谓每天都要不断改过向新而前进求新、日积月累而产生日新月异的进步。换届之后，随着岗位的变化和职务的变迁，需要学习的东西很多，如果不注重加强学习，与时俱进，习惯于按照老经验想问题、办事情，就很难适应新需要。因而，领导干部只有常怀“空杯心态”，才能清醒地认识到自身知识、水平、能力的欠缺，始终保持对知识恐慌、本领恐慌、业务恐慌的紧迫感，自觉把学习当成一种生活态度、工作责任和精神追求，不断优化知识结构、更新知识储备，努力让自己成为工作的行家里手。(杨元戎)