映象新闻

　　日前，本市出台《中共北京市委实施〈中国共产党问责条例〉办法》，《办法》规定，受到问责的党组织和党的领导干部，被调整职务的一年内不得提拔，被降职的两年内不得提拔。（来源：北京青年报 4月19日）

　　《左传·宣公二年》中说道：“人谁无过，过而能改，善莫大焉。”干部不是“不食人间烟火” 的仙子，也不是生活在“真空里”，会被糖衣炮弹攻击，也会被不良风气侵蚀，即便想要“独善其身”，也未免不会被“亲情漩涡”吞噬。既然“人非圣贤孰能无过”，只要是在原则和底线范围内，失误也好错误也罢，都可以有“改过自新”的机会。

　　不管是“干得多错的多”的错误思想，还是“干多干少一个样”的错误意识，无疑让“为官不为”有了滋生的土壤，也成为人们诟病的存在。然而，“换位思考”或者是“设身处地”的为干部想一想，这未免不是一个“现实很骨干”的问题。当然，我们倡导干部的“为官有为”，却不能忽略干部有的风险，以及“得失”的成本，如若我们不能“透过现象看本质”，只会“风吹草动草木皆兵”的喧嚣、谴责和谩骂，这样的问题终究是得不到解决的。

　　干部“吃五谷杂粮”，自然会是经历“生老病死”的自然规律，而只要干部不“讳疾忌医”，只要能够“对症下药”，自然有“药到病除”的机会。而干部的“复出”，也不应该纠结在过去的记忆里不能自拔，反而应该一切向前看，或许错过之后反而“吃一堑长一智”，能够更好的约束自己，也能够更好的遵纪守法。

　　干部的“复出”，必须要严把“关口”，防止干部“带病提拔”，必须要保证干部的“治愈”，也必须要动态管理干部的“复发”。要“防患于未然”的“未雨绸缪”，要时刻给干部“敲警钟”，也要打好各种“疫苗”。 俗话说“有则改之无则加勉”，“预防针”的目的在于“防治”，而不是等有了苗头才去扼杀，显然会事倍功半。只有让干部的精神高度集中，时刻准备着为干部“旁敲侧击”，这样的“教育为主、惩处为辅”才会更加的“保险”，这样的“居安思危”才会有事半功倍的效果。(周晨希)