映象新闻

　　记者调查发现，近期许多地方推出升级版的“禁酒令”，对公务接待或活动中的饮酒行为约束更细更严格，让干部养成公务活动禁酒的习惯，进而形成一种自觉。(5月31日 《人民日报》）

　　诚然，酒在中国盛行千年，其内涵博大精深，渗透文明史的发展过程，无论是文化娱乐，划拳猜谜，还是饮食烹饪、酒桌文化，备受世人尊崇，更形成独特的酒文化。然而，我们也要正确认识酒文化，特别是党员干部，不能将“端起酒杯好办事”、“无酒不说话、无酒不办事”的陋习当成“酒文化”。这样“陋习的酒文化”，无论是“小酌怡情”的浅尝辄止，还是“大酌豪饮”的豪迈爽快，都会喝走样干部的形象。

　　党员干部的形象是办事稳重、干练。办事就清清楚楚、明明白白。若是饮酒，为群众办事时，张口一嘴酒气，说着一口酒话，群众能分清楚你说的是“真话”、“实话”还是“酒话”？群众能相信一个满嘴酒气说话的干部？更有甚者，几杯酒下肚就“任性”了，毫无约束、毫无畏惧，违规公款吃喝，甚至出现喝酒致死的悲剧。因此，工作期间饮酒不仅影响正常工作的开展，更损害了干部自身的形象。

　　2013年12月，中办、国办印发《党政机关国内公务接待管理规定》，要求工作餐应当供应家常菜，不得提供香烟和高档酒水。近期出台的“禁酒令”升级版，体现在对时间场合、饮品种类等多个方面的限制升级，公务禁酒不含糊，正是严纪律严要求的体现，将规矩具体化，既松绑了干部，为“民”减了负，又能防止从“舌尖”到“胃”的腐败，更利于推动干部作风建设。

　　“禁酒令”落实得好不好，关键看执行。一个渗透于文明发展史的“酒文化”，要实行禁令，要看清难点和关键点，不能有毕其功于一役的急躁心理。要一步一个脚印的走下去，出台禁令只是关键的第一步，但只要咬紧牙关坚持下去，必然会从量变到质变，最终形成新的风尚，成为党员干部的一种自觉。否则，再好的制度，只能成为挂在“墙上的风景”，沦为“稻草人”。

　　制度的生命力在于执行是历经实践检验的真理，其权威也在于落地生根。因此，面对“禁酒令”，各级政府要自上而下自觉遵守，严格要求，表里如一，强化主体监督，不能在下级的“盛情难却”下“破戒”，让禁酒令成为“稻草人”。同时，各级执纪机关要发动社会的监督力量，常态化开展问责执纪，练就“火眼金睛”，严防“上有政策，下有对策”。其次，党员干部也需严格自律，带头遵守“禁酒令”，让“禁酒令”常驻于心，深入骨髓，带头拒止，唯有如此才能读懂禁令后的深意，少一些“酒殇”。（何咏文）