映象财经

　　“‘好色’女主管克扣我年终奖。以往年终奖均为10多万元，今年猛降至3万元……”近日，上海市浦东新区张江镇网友“月出惊弓鸟”在微博上称，自己受到职场相貌歧视，引起热议。女主管出言不逊：“拿个镜子照一照”、“长成猪头那样，还嫌年终奖少了”、“看到他就想吐，长得跟东海龙王似的”云云。目前，网友“月出惊弓鸟”的年终奖已经补上，记者致电女主管，该女主管称，问题很无聊。（2月13日《大河报》）

　　人不可貌相，海水不可斗量，正如“月出惊弓鸟”所说：“自己是搞IT的，吃的是技术饭，年终奖不应该和面貌挂钩。”何况，他还是公司技术骨干和创业功臣。以貌取人，年终奖发放和面貌挂钩，因人而异区别对待，这般施行歧视，已经违法。

　　“月出惊弓鸟”自述年少时曾出过车祸，鼻梁骨断了没有修复，这于他而言本是一件不幸的事情。女主管以相貌论奖金， 并且出言不逊，连基本的尊重他人的素养都没有，不仅歧视，而且出言刻薄，不啻是在往人伤口上撒盐。

　　在知识经济时代，对一家企业而言，人才，便是最大的资产。而只有兼容并包、唯才是举，懂得尊重员工、珍惜人才，培植注重人文关怀的企业文化，才便于增进企业的向心力、凝聚力，借以留住人才，壮大自身。像以貌取人，年终奖和相貌挂钩这般的歧视，只会制造隔阂，引发矛盾，催生人才的离心力，从长远而言，很不利于企业发展。

　　“月出惊弓鸟”只是一名企业技术人员，竟被以相貌论奖金；而像取得巨大商业成功，并以创新精神为世人推崇的著名企业家马云，所谓“萝卜青菜，各有所爱”，也常被一些网民调侃为长得歪瓜裂枣，但其相貌却压根无碍于淘宝网、支付宝、阿里巴巴的蓬勃发展。涉事女主管无妨引以为鉴，或能照见自己的“小”来。