映象网讯 “通过现场培训的方式，能让我们做到理论与时间相结合，从而知识掌握的更加牢固”。11月21日，淮阳县电业局冯塘供电所职工刘峰在培训后深有感触地说。
淮阳局重视员工培训力度，一是完善领导干部学习培训制度，坚持“三位一体”的学习培训机制，分级抓好各层次干部的脱产培训工作，提高培训质量和效果。二是全面推行持证上岗制度，加强考核、强化激励，积极组织生产技能人员参加培训和技能鉴定。三是开展全员竞赛调考活动，积极开展基层普考调考和技术比武活动，建立激励机制，鼓励员工学技术、练技能，立足岗位成才。四是实施农电工职业化培训，在加强电工进网作业许可培训的基础上，组织参加职业技能等级培训和农电工岗位技能培训。五是实施兼职培训师培养计划，建立一支“专业知识扎实、业务素质强、具有较强教学培训能力”的农电兼职培训师队伍。六是大力开展人才评价，研究探索农电队伍复合型人才和职业发展通道建设，鼓励员工“精一门、会两门、懂三门”，以培养“双师”型人才为导向，拓宽员工职业发展空间，实施人才激励计划。（张瑜）
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