补足基层干部服务“短板”_新闻频道

　　日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》（下称《意见》），对乡镇政府服务能力建设作出全面部署。在新形势下，如何提升乡镇政府的基本公共服务能力？如何提高基层干部工作积极性？《意见》给出了明确指向。（来源：新浪财经　2月27日）

　　俗话说“尺有所短，寸有所长”，必须要“取长补短”。基层干部，是从一线磨练而来，在基层这个“练兵场”，这个成长的“摇篮”，收集了第一手资料，接触了最基本的人和事。然而，在“日复一日年复一年”的枯燥乏味中，在“年年岁岁花相似”的繁琐压力下，难免会磨平了奋斗的棱角，消磨了前行的勇气，也淡化了创新的意识。因而，补足基层干部服务“短板”，显得重要而必要。

　　有人说“人不为己天诛地灭”，当然这不是正确的价值导向，却终究在“人往高处走”的理由面前，有了一定的道理。既然“不想当将军的士兵不是好士兵”，在现行的晋升制度下，在金字塔式的上升空间里，更多的是“升迁无望”，自然的就应该以其他的方式，寻求精神的待遇。不管是轮岗的机会，还是挂职的可能，亦或者是交流的方式，都应该补足制度的缺陷，给基层干部的服务意识添点儿“营养剂”。

　　“上面千条线、下面一根针”，这是不少乡镇干部的共同感受。乡镇工作千头万绪，纷繁复杂，上级部门的行政指令、考核任务等，最终都会层层分解到乡镇政府。而各级单位的交流，各种招商引资的应酬，这无疑让基层干部面临巨大的工作压力，在酒文化的侵蚀下，身体也渐渐的出现机能问题，在为群众提供公共服务方面难免出现疲于应付亦或者力不从心的现象。因而，为基层干部减压，减少不必要的检查和考核，压缩不必要的应酬和接待，这无疑也是一个重点和难点。

　　俗话说“人心都是肉长的”，每个人都是“娘生父母养”的血肉之躯，也是会有“七情六欲”的。不管我们是将心比心还是设身处地，都无疑应该给基层干部多一些的理解和宽容。理解他们的不易，了解他们的难处，宽容他们的过失，解决他们的后顾之忧，这样的“你来我往”或许会有更多的保障和激励。（周晨希）