映象网讯 5月18日，河南省商丘供电公司对竞赛调考工作进行安排部署，并要求不断创新教育培训方式，确保全员培训率达95%以上。
商丘公司根据公司实际，持续开展教育培训方式创新，以“学、带、培、考、赛”等方式，将岗位自学、现场培训、导师带徒和网络培训等多种培训方式有机结合，积极探索“差异化”、“多元化”的培训方式。“学”是岗位自学，员工根据各自情况，制定个人学习计划，立足岗位自我提升；“带”是导师带徒，确定导师带徒范围，签订师徒合同，明确培训目标，加强评价考核；“培”是集中培训，通过制定具体措施，增强培训的针对性和实效性；“考”是普考和调考，建立市县两级定期考试制度，三年为一个轮训周期，组织岗位能力素质等级考试，开展履职适岗能级评价认定；“赛”是普赛和竞赛，根据需要，开展多专业的技术比武、岗位练兵和劳动竞赛等，培养岗位标兵和技术能手。通过各种形式的教育培训，确保培训计划完成率达100%，全员培训率达95%以上。（王辉 姜少波）
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